L’inter-contrat est une situation spécifique, présente dans les entreprises de prestation de services, où le salarié peut se retrouver sans affectation sur un projet, tout en restant lié à sa société de services par un contrat de travail.
Cette situation, toute inhabituelle qu’elle soit au regard du Code du Travail, est courante dans le secteur des Bureaux d’Etudes.
Néanmoins, les salariés concernés sont en difficulté professionnelle et s’interrogent sur leur droits, surtout au moment où la pression patronale, pour qu’ils quittent l’entreprise, s’accroit.
Devant les interrogations des salariés, nous avons également intégré à cette plaquette un volet sur le chômage partiel.