Négociations Accords substitution : Ultime réunion et Grève sur Roanne

Au terme des négociations sur les accords de substitution/harmonisation la Direction campe sur sa volonté de supprimer tous les avantages liés au travail posté en 2×8.

Ces compensations liées à la pénibilité, inscrites dans notre accord sur le travail posté prennent fin le 31/03/2016. Elles représentent une moyenne de 325€ pour les salariés concernés en 2×8. La très grande majorité des salariés concernés par cette organisation du travail ont des salaires de base très faibles et la perte des primes auraient des conséquences fâcheuses sur leurs vies personnelles et familiales.

Compte tenu de la déloyauté de ces quatre négociations majeures (Temps de travail, Astreintes, Travail Posté, Harmonisation statuts M1, M2, M3) qui se sont tenues dans des délais très courts et, cerise sur le gâteau, le dernier « chantage » inacceptable de la Direction qui, semaine dernière, a annoncé aux Organisations Syndicales que ces accords étaient à signer globalement et non pas individuellement, la CFDT a exprimé sa position officielle, à savoir :

–          Condamnation du caractère déloyal dans lequel se sont déroulées les négociations en raison du délai trop court, de projets d’accords envoyés très tardivement par la Direction, du démarrage de la négociation plus de 10 mois après l’intégration juridique de Steria dans Sopra.

–          Demande de prorogation des accords Steria jusqu’à la désignation de représentants du Personnel issus des prochaines élections professionnelles pour négocier et signer sur le périmètre de Sopra I2S.

Nous déplorons l’attitude de la Direction notamment pour sa volonté de faire signer aux OS la totalité des accords ou sinon rien !!!

La réunion de négociation du 31/03/2016 est la dernière. Nous sommes en attente de notre demande de prorogation des accords jusqu’aux prochaines élections.

En parallèle à cette dernière réunion de négociation, les salariés du CSP de Roanne concernés par le travail posté et des pertes inacceptables de primes ont voté en AG la grève pour le 31/03/2016 avec comme revendications des revalorisations de salaire et la prorogation des accords jusqu’aux prochaines élections à I2S.

La CFDT soutient et participe au mouvement de grève décidé par les salariés de Roanne.

La CFDT appelle tous les salariés à soutenir les grévistes dans leur mouvement ainsi qu’à se mobiliser et se rallier pour obtenir des augmentations de salaires et le maintien des accords ex-Steria.

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Poursuite des négociations des Accords à I2S…

Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.

La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.

Accord sur Temps de Travail

Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.

Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com

 Accord sur le Travail posté

 Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!

Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord sur les Astreintes

Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.

Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3

Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.

Poursuite des négociations des Accords à I2S…

 

Poursuite des négociations des Accords à I2S…

 

 

Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.

La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.

Accord sur Temps de Travail

Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.

Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com

 

Accord sur le Travail posté

 

Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!

Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord sur les Astreintes

Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.

Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3

Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.

Retrouvez l’Essentiel du CE ordinaire des 25 et 26 février 2016.

Au programme :

Le montant de la participation et intéressement !

– L’acquisition d’une nouvelle société : EcoSystems ;

La mise en place d’un Plan Épargne Groupe un peu spécial, taillé pour « remercier » la haute hiérarchie, et dénoncé par l’unanimité du CE.

– La gestion de l’emploi par les Ruptures Conventionnelles de Sopra Steria ;

Etc.

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Bientôt les élections CHSCT sur VOS sites !
Personne ne peut vous remplacer, investissez-vous et soyez candidat !

Contactez-nous,
Pour continuer d’agir nous avons besoin de vous !
(Retrouvez tous nos anciens numéros sur le site de yahoogroups !
https://fr.groups.yahoo.com/neo/groups/EssentielSopra/files )

Et n’oubliez pas de signer ! http://loitravail.lol

Bonne lecture à tous,

les changements prévus dans le projet de loi EL KHOMRI

licenciement

  1. Barémisation des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif en fonction de l’ancienneté, on ne prend plus en compte la nature , la gravité du préjudice;
  2. En cas de licenciement injustifié, le code du travail octroyait 6 mois minimum de Dommages et Intérêts, ce plancher disparait;
  3. En cas de licenciement économique injustifié, sans réintégration possible, l’indemnité passe de 12 mois pour tous à 6 mois pour les salariés de plus de 2 ans;
  4. En matière de licenciement économique, les juges n’auront plus à apprécier la réalité des difficultés économiques, abandon du périmètre international ainsi une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques et sans avoir d’obligation de reclassement hors périmètre national
  5. En cas de transfert d’entreprise, il devient possible pour l’entreprise acquéreuse de reprendre une partie des salariés et de licencier les autres;
  6.  Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié;
  7.  Licencié pour inaptitude suite à une  maladie pro ou un accident du travail, et sans véritable recherche de reclassement, l’indemnité de licenciement est portée de 12 à 6 mois;

droit syndical

  1. Abandon du rôle intermédiaire et incontournable de la branche ;
  2. Possibilité pour l’employeur d’appliquer des mesures unilatérales en cas de non accord d’entreprise
  3. Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

durée du travail

  1. Le forfait jour peut être étendu sans accord à tous les cadres (mise en place unilatéral) permettant ainsi de ne pas décompter le temps de travail, l’employeur n’étant plus tenu responsable si le salarié ne prend pas ses repos;
  2. La modulation du travail actuellement sur 4 semaines ou par accord sur 1 an maximum pourra s’étendre jusqu’à 3 ans;
  3. Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées;
  4. Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail;
  5. Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos;
  6. Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine;
  7. Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d’une loi antérieure);
  8. Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées, la loi fixant un nouveau minimum de 10 %  même si la convention collective est plus favorable;
  9. Par simple accord, on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour;
  10. Par simple accord on peut passer de 44 h par semaine sur 12 semaines consécutives à 46 heures par semaine sur 16 semaines consécutives;
  11. La durée du congé pour décès d’un proche n’est plus garantie par la loi;

autre

  1. la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information par un professionnel de santé (pas forcement un médecin) sans délai fixé par la loi mais par le conseil d’état