Nous vous annonçons, la signature de la CFDT pour les accords sur le temps de travail et sur le travail 7j/7 24h/24 « groupe fermé 3×8 ». Nous communiquerons ultérieurement sur le sujet.
Seul, l’accord sur le travail d’équipe et habituel de nuit n’a donc pas été signé par les organisations syndicales (hormis un syndicat), les conditions étant inacceptables, notamment pour la CFDT.
C’est bien la Direction qui est à l’origine et responsable du projet d’accord qui n’a pour but que « casse sociale » et baisse de pouvoir d’achat… NON PAS les organisations syndicales !!
De plus, en dehors du scandaleux chantage à l’emploi, elle n’a aucune intention de respecter ses obligations d’employeur en formant les salariés, qu’elle menace de mobilité en région (ou même de perte d’emploi), sur de nouveaux emplois afin d’évoluer techniquement et professionnellement pour une ascension possible en terme de qualification et de salaire.
Quand la CFDT engage sa signature sur un accord, elle prend en compte tous ses aspects comme les avantages ou désavantages qui y sont liés, l’organisation du travail, les rythmes et conditions de travail, la pénibilité qui doit être reconnue et compensée uniformément pour l’ensemble des salariés concernés, la santé au travail, etc…
Dans l’accord du travail en équipe et sur le travail de nuit Il n’y avait donc pas uniquement les mesures d’accompagnement mais tous ces aspects cités ci-dessus et une indemnisation « multi-vitesse » inacceptable comme par exemple pour les salariés en horaires collectifs avant le 30/06 qui n’auraient bénéficié d’aucune mesure et d’aucune compensation à partir du 01/07 en cas d’affectation sur une mission en posté entre 07h et 21h, et qui, « en prime », auraient été soumis à une flexibilité sans pareil.
La CFDT s’est aussi appuyée sur le référendum qu’elle a organisé et qui a rendu des résultats sans appel.
72% pour le NON à la signature du travail en équipe et habituel de nuit ainsi que celui des mesures d’accompagnement
62% pour le OUI à l’accord d’harmonisation des statuts sociaux (groupe fermé 3×8)
La CFDT a tenu son rôle de négociateur pour réclamer plus que les mesures proposées de la Direction.
Nos principales revendications étant les suivantes :
- 15% d’augmentation de salaire pour tous les salariés en travail posté pour compensation des pertes (Primes d’équipe, primes de panier, indemnités kilométriques) et pour ceux qui seraient amenés à y être affectés afin de compenser une pénibilité et des contraintes.
- Réévaluation de salaire à la sortie du travail posté comme prévu dans l’ancien accord.
La Direction a refusé catégoriquement ces demandes ainsi que pratiquement la totalité de nos autres revendications, contrairement à ce que prétend la Direction dans sa communication générale du 04/07/2016.
Lors de la dernière réunion de négociation du 30/06, l’ultime demande de la CFDT concernant l’indemnisation de la prime de panier pour chaque vacation effectuée en remplacement du Ticket-restaurant a également été refusée. Par provocation, la Direction a fait un « pas de mouche »… OK pour la prime de panier pour les salariés effectuant au moins 1h de travail de nuit…
Dès lors, la CFDT ne pouvait accepter d’apposer sa signature sur un tel accord !!
Dans toutes ces négociations déloyales, la Direction n’a fait que pratiquer une de ses disciplines favorites… faire des différences de traitement pour ainsi mieux diviser les salariés qui ont, au contraire, besoin de solidarité pour être plus forts !!
La Direction n’a eu de cesse d’argumenter le manque de compétitivité d’I2S en raison de nos accords sur le travail posté sans apporter la moindre preuve, comme par exemple, par le biais d’une expertise qu’elle a toujours refusé d’engager à notre demande.
Les salariés sont toujours « trop chers » selon elle… Bizarre !! Les salaires des dirigeants, eux, ne sont jamais soumis à la compétitivité… sauf pour les tirer vers le haut !!
Rappelons aussi que si elle le souhaite, la Direction peut, à tout moment, ré-ouvrir des négociations sur le travail en équipe et le travail de nuit.
Vous pouvez consulter tous nos articles Privés en vous connectant sur l’espace salarié ou en vous inscrivant sur notre Newsletters.