La CFDT et ses élus sont dubitatifs, perplexes voire très inquiets sur le traitement de « faveur » que leur fait subir la direction directement ou indirectement via le management….
Qu’attend la direction des représentants du personnel ? Des élus qui signent les yeux fermés tout ce qu’elle souhaite au détriment des salariés pour le soit disant bien des entreprises et des actionnaires !
Les élus CFDT ont une notion du dialogue social qui semble loin d’être celui qu’attend la direction. L’intérêt général des salariés est la priorité de la CFDT. Nous ne sommes pas là pour l’intérêt personnel de quelques uns.
La mise au pilori des élus CFDT dès lors que ceux-ci sont en désaccord avec l’une ou l’autre direction du groupe est une pratique qui s’accentue fortement.
La direction souhaite-t-elle « réduire à peau de chagrin » ce dialogue social d’autant plus que les règles de la représentativité des salariés vont changer, CSE, …
Dans ce contexte-là, la CFDT et ses élus interpellent la direction afin de clarifier et régler la situation afin de relancer un dialogue social digne d’une ESN du 21ième siècle.