Comme vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1er août 2022 grâce à l’accord CFDT ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html
Cependant, il semble que la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2 ex-steria !
Nous recevons des témoignages de salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur classification !
FAUX !
La direction ne peut pas traiter les ex-steria différemment des autres salariés !
Pour les « ex-sopra » comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13ème mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique toujours pour la prime équivalente au 13ème mois.
Et elle ne peut pas faire de discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés, et pas pour d’autres !
Il lui faut donc augmenter les salaires au 1er août afin de respecter les minima!
Est-ce pour pousser les M2 à abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux, faites les relire avant signature par des représentants du personnel CFDT !)
CONTACTEZ-NOUS SI C’EST VOTRE CAS !