Auteur/autrice : CFDT I2S
Les echos AXWAY d’août 2022
Augmentations des salaires minima obtenue par la CFDT !
LA CFDT OBTIENT L’AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA !
Voter pour la CFDT aux élections d’entreprise lui donne du poids pour négocier dans l’entreprise, mais aussi dans notre branche des bureaux d’études. La CFDT, 1ère Organisation Syndicale de notre branche, a ainsi pu obtenir une augmentation des salaires minima de chaque classification de notre convention collective !
Le Journal Officiel ayant enfin été publié le 22 juillet, cet accord est applicable au 1er août 2022 !
Pour connaître les nouvelles grilles et le salaire minimum de votre classification : https://www.cfdt-soprasteria-i2s.com/2022/07/21/salaires-t3-2022-betic/
NB : La direction communique auprès de certains salariés qui sont au salaire minimum de leur classification en annonçant une augmentation par pure générosité de la direction, voire comme la réponse à l’inflation.
Étonnant, elle oublie de dire que la majeure partie voire la totalité de l’augmentation est due à cet accord de branche, qui impose donc ces salaires minima dans toutes les sociétés du secteur !
Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria et excellents résultats du 1er semestre !
Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria Group !
Pour 282,5 millions€.
2241 salariés dans le monde (environ 1800 en France sur Villeuneuve d’Ascq, Mérignac, Saintes, Toulouse, Toulon, Aix, Grenoble, Lyon, Le Plessis Robinson et Velizy).
SSG détenait déjà 9,8% des actions (achat d’obligation en 2014, converties en actions en 2017).
L’info en plus CFDT :
NB :
CS Group a 364 Millions € de déficit d’impôts reportables
=> Sopra Steria Group SA ne paye pas d’impôts en France depuis déjà longtemps grâce aux déficits reportables de Steria, récupérés lors de la fusion. Cela recommence avec CS Group, autant dire que Sopra Steria Group n’est pas prêt de payer des impôts en France !
Ces déficits ont peut-être eu lieu il y a des années. Mais ces déficits étant reportables, ils sont déclarés par petits morceaux chaque année à l’État, juste ce qu’il faut pour ne pas avoir à payer d’impôts !
Et ils sont “reportables” donc cela dure des années…… Et “une solide performance”(c’est le moins qu’on puisse dire!) pour le groupe sur le 1er semestre 2022 :
Ce matin a eu lieu la présentation des résultats, avec un chiffre d’affaire en croissance à 2543,8 M€ soit 8%, un ROA à 203,1 M€ et un Résultat Net à 112,3 M€ (+32% par rapport à S1 2021)
La trésorerie aussi est améliorée, avec 66,3 M€ (contre près de 62M€ en S1 2021).
Pour la France, qui est moteur de ces bons résultats, c’est 1023,7M€ de Chiffre d’Affaires avec un ROA à 9,7% ! (8,7% en résultat opérationnel)
Pour SBS, 210,9M€ de CA en légère baisse, pour ROA de 8,7% mais un résultat opérationnel à -4,5%.
Les effectifs ont augmentés à 48 707 personnes soit +5,6% (mais presque pas en France).
Le “taux d’attrition” nouvelle expression pour ne pas dire taux de départs est soi-disant “maîtrisé” à 19,3% pour le S1 2022, soit le même taux qu’en 2018, qui avait été une année noire pour la société pour le nombre de départs! ( la présentation )
Les analystes financiers posent des questions au DG et directeur Financier après la présentation. Pas mal de questions sur l’acquisition de CS Group bien sûr.
Selon notre DG, les problèmes de CS Group pour sortir des résultats sont “une structure un peu lourde”(aïe pour les salariés jugés sur-numéraires!), leur “gestion du staffing” et la “marge des projet à améliorer” (comment?)
Suite à une autre question sur le ratio prix/salaire, le DG répond qu’au S1, nous avons eu une augmentation de 3% sur les prix de vente et seulement de 2% sur le salaire moyen !
Et il prévoit sur l’année, + de 3% d’augmentation sur le prix de vente, et moins de 3% sur le salaire moyen. Et la différence, elle va dans les poches de qui ?!
L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de juin 2022
Salaires T3 2022 – BETIC
Suite à son extension publiée ce mois-ci, la revalorisation des minimas salariaux sera applicable à toutes les entreprises de la branche des bureaux d’études (dite Betic ou Syntec) dès le 1er août 2022.
Com’ syndicale CFDT de juillet 2022
Com’ Mensuelle des élus CFDT au CSE I2S de juillet 2022
Collusions d’idées ? Traid’union et Zemmour : indépendants, vraiment?
Le syndicat Traid’Union se targue d’être indépendant « Libre et apolitique ».
JP C., délégué syndical national Traid’Union, très présent dans toutes les négociations au niveau UES ou Sopra Steria, qui représente le syndicat Traid’Union dans l’entreprise, s’est présenté aux élections législatives sous l’étiquette Zemmourienne dans la circonscription du site Sopra Steria de Saint Grégoire ! (près de Rennes)
La profession de foi de Mr JPC : https://programme-candidats.interieur.gouv.fr/elections-legislatives-2022/candidats.html?circo=02&departement=35&tour=1
Une interview ! https://via-lavoiedupeuple.fr/interview-legislatives-2022-jean-pierre-charote-candidat-de-la-2e-circonscription-de-lille-et-vilaine-35/
La CFDT, elle, est intransigeante, tout affichage aux côtés de l’extrême droite entraîne l’exclusion de l’adhérent! Ceci est inscrit dans les statuts du syndicats depuis des années!
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Collusion d’idées?
Négocier pour Traid-Union et porter les idées de Reconquête, parti de Zemmour, aux législatives, c’est un choix !
Négocier l’accord Handic’ de Sopra Steria pour Traid-Union et soutenir Zemmour qui exclut l’inclusion et propose que « des établissements spécialisés s’occupent des enfants en situation de Handicap », cela paraît inimaginable, et pourtant !
Négocier l’accord d’égalité professionnelle de Sopra Steria et soutenir Zemmour qui affirme « Dans une société traditionnelle, l’appétit sexuel des hommes va de pair avec le pouvoir ; les femmes sont le but et le butin de tout homme doué. », cela n’augure rien de bon !
La CFDT ne s’étonne plus des idées de recul social portées par Traid’Union, idées reprises par la direction !