Auteur/autrice : CFDT I2S

Protocole d’accord sur les astreintes

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Le protocole d’astreintes signé par la CFDT en vigueur depuis janvier 2005 à permis d’encadrer le recours aux astreintes en précisant les droits des salariés STERIA et la rémunération associée. Cet accord a permis d’éviter les abus existants jusqu’alors à STERIA.

Même  si l’ accords à été remis en cause par l’apport partiel d’actifs de Steria dans I2S, ils continuent de s’appliquer pendant une période transitoire qui peut durer jusqu’à fin mars 2016. Cette période logiquement  destinée à permettre la négociation d’accords collectifs nouveaux se substituant aux précédents.

 Protocole_Astreintes

 

 

Plaquette Inter contrat

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L’inter-contrat est une situation spécifique, présente dans les entreprises de prestation de services, où le salarié peut se retrouver sans affectation sur un projet, tout en restant lié à sa société de services par un contrat de travail.
Cette situation, toute inhabituelle qu’elle soit au regard du Code du Travail, est courante dans le secteur des Bureaux d’Etudes.

Néanmoins, les salariés concernés sont en difficulté professionnelle et s’interrogent sur leur droits, surtout au moment où la pression patronale, pour qu’ils quittent l’entreprise, s’accroit.
Devant les interrogations des salariés, nous avons également intégré à cette plaquette un volet sur le chômage partiel.

Plaquette- Inter-contrat

Billetterie

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​En plus d’avoir énormément perdu lors de la fusion voilà que les salariés I2S se retrouve également sans la possibilité de prétendre à un vrai CET tel que nous l’avons connu par le passé. Les élus CFDT on maintes fois demandé ce que les salariés I2S puisse accéder au activités du CET Sopra mais la réponse à elle aussi maintes fois été négative. Cependant a la suite de notre acharnement elle concède tout de même à mettre en place le minimum soit la billetterie. Rappelons que sans élus la direction est tenue de mettre en place et de gérer elle même les activités sociales et culturelles.

Ce qui nous est proposé est loin d’être ce que nous souhaitions pour tous les salariés I2S.

Modalités
Pour rappel, les activités proposées sur le portail sont disponibles pour tous les collaborateurs I2S, quels que soient votre ancienneté, votre contrat de travail ou votre situation géographique. Les offres proposées sont locales et nationales. Vous bénéficiez d’une subvention de 30% sur la billetterie à hauteur de 150 euros par an et par collaborateur.

Comment ça marche ?
Pour profiter des Activités Sociales et Culturelles proposées, vous devez vous connecter au portail Meyclub accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Une fois connecté, vous pourrez commander et régler en ligne toutes les prestations souhaitées et suivre instantanément votre budget subventionné.

Certaines prestations seront accessibles en e-billet, vous pourrez donc les emporter partout avec votre smartphone ! Pour toutes vos autres commandes, la livraison est gratuite et l’adresse personnalisable (bureau, domicile…). Bien évidement Meyclub est un service payant qui sera bien évidement facturé sur le budget du CET !!!

Grâce à la CFDT, Intéressement en vue pour 2015, 2016, 2017 pour TOUS les salariés de Sopra Steria, SBS, Sopra HR Software, I2S, Beamap !

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Après une négociation express, à cause d’une direction qui attend toujours le dernier moment, la CFDT, après avoir négocié sérieusement, signe l’accord d’Intéressement !!

L’intéressement ne se déclenchera que si deux seuils sont atteints : sur le résultat et sur le ROA (Résultat Opérationnel d’Activité). Le montant de l’intéressement lui augmente ensuite en fonction du ROA.

Mais les négociations ont permis d’améliorer la proposition de départ de la direction :

  • Diminution du seuil de ROA déclenchant le versement de l’intéressement, 6% pour 2015, 7% pour 2016 et 2017.
  • Doublement (ou presque) de la somme distribuée au seuil: 200€ au lieu de 100€ pour 2015 et 2016, et 350€ au lieu de 200€ pour 2017.
  • Les salariés à temps partiels toucherons la même prime que les salariés à temps plein. Cette revendication CFDT nous semble a minima au vu des discriminations de promotions et d’augmentations qu’ils subissent !!
  • Diminution du seuil de résultat en dessous duquel il n’y a pas de prime versée :
    De 2% (2015), 3,5% (2016) et 4,5% (2017) => à 2% pour les 3 années.

Malheureusement, le ROA peut varier suite à des évènements hors de notre possibilité d’influence :  Taux de change avec UK ou l’Inde, Changement sur les règles des fonds de retraites UK, Difficultés économique en Allemagne ou ailleurs,… Cependant, avec ces renégociations, l’intéressement est normalement assuré pour 2015.

Nous aurions aimé, comme d’autres syndicats,

  • que l’intéressement se base sur le Résultat Opérationnel du groupe France (et non international),
  • que la direction soit plus généreuse pour les salariés et moins pour les actionnaires,
  • ou juste que la somme soit la même que celle des dividendes, ou …

: Tous sujets refusés par la direction !

Plusieurs syndicats comme CGT et CGC ont déjà annoncé refuser de signer, 

Si la CFDT ne signe pas il n’y aura pas d’intéressement du tout !!

(Les Traidu’ion n’ont heureusement pas la possibilité de signer, sinon ils auraient sans doute signé tellement vite que nous en serions restés aux premières propositions de la direction 2 fois plus faibles !!!)

Mauvaise nouvelle, la PPP (Prime de Participation aux Profit) a été supprimée par la loi et la  participation devrait être nulle pour l’année prochaine et éventuellement la suivante et … ? La direction ne veut pas signer d’accord pour corriger ces deux mauvaises nouvelles, elle est de moins en moins à l’écoute des salarié !!

La décision a été prise démocratiquement, avec tous les salariés syndiqués CFDT de nos entreprises.

Nous prenons donc nos responsabilités, et même si le résultat n’est pas idyllique, nous sauvons ce qui peut l’être pour les nombreux salariés pour qui 200€ dans l’année sont d’importance !

La CFDT reste et restera à votre écoute !!

Nous continuerons à nous battre pour essayer d’équilibrer la rémunération des salariés par rapport à celle des actionnaires et de la hiérarchie qui devient bien trop importante.
(cf. nos communications trimestrielle en juillet et Essentiel sur le sujet)

Dénonciation des usages

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La direction refuse d’appliquer la décision du tribunal.

Malgré la décision du tribunal rendu le 29 avril 2015 concernant la dénonciation des usages la direction persiste en ne voulant pas appliquer le jugement, partant du principe, que I2S est une nouvelle société.

La CFDT n’accepte pas qu’une fois encore les salariés I2S soient encore les seuls à payer l’addition d’une fusion qu’elle n’a pas commandé.

Si la direction reste déterminée la CFDT l’est aussi !.

Nous sommes en train d’étudier les moyens juridiques pour que soit appliqué ce jugement.

Nous vous tiendrons informé !

RAPPEL DES FAIT CONCERNANT LA DENONCIATION DES USAGES :

DECISION DU TGI DE NANTERRE : NON RESPECT DE LA PROCEDURE DE DENONCIATION DES USAGES

LE TGI condamne SOPRASTERIA pour non respect de la procédure de dénonciation des usages !!

Les deux élus CFDT du Comité Central d’Entreprise de STERIA ont exigé le 4 décembre 2014 comme l’ensemble des élus, que les droits d’usages des ex salariés de STERIA soient maintenus étant donné l’irrégularité de la procédure de dénonciation de la Direction.

Le TGI de Nanterre par son ordonnance de référé rendue le 29 avril 2015 a accordé raison au CCE.

Les ex salariés de STERIA pourront donc conserver leurs usages tels qu’ils étaient avant le 30/03/2015.

Concernant les accords d’entreprise tels que le travail posté, ils sont tombés lors de la fusion le 01/01/2015 mais perdurent pendant 15 mois à défaut de nouveaux accords.

La CFDT a toujours dénoncé les projets de la Direction de SOPRA STERIA voulant faire des économies structurelles sur le dos des salariés.

IL est inadmissible pour la CFDT que le peu d’avantage social soit balayé sous le prétexte de la fusion.

Les acquis sociaux de tous les salariés de SOPRA et STERIA doivent être mutualisés à la hausse et NON à la baisse !!

Frais de déplacement

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REDACTION EN COURS CONCERNANT LA POLITIQUE DES FRAIS DE DEPLACEMENTS conditions etc …. :

DEFINITIONS A SAVOIR :

Etablissement de rattachement : Etablissement de Steria (en région parisienne ou en province) auquel est rattaché un collaborateur dans le cadre de son unité.

Zone géographique de l’établissement : Ensemble de la zone urbaine et de la zone suburbaine de l’établissement Steria de rattachement. Le critère de situation dans la zone géographique est la faisabilité régulière du retour quotidien au domicile. Trajet : Transport du domicile au lieu de travail et retour.

Chantier : Tout lieu ne correspondant pas à l’établissement de rattachement où un collaborateur Steria se rend régulièrement pour son travail. La notion de chantier suppose une affectation de plus de cinq jours, consécutifs ou non.

Sortie : Déplacement occasionnel, de durée au plus égale à la journée (effectué à partir de l’établissement, du chantier ou du domicile du collaborateur). Par extension, une affectation sur contrat dans la zone géographique de l’établissement, de cinq jours au plus, bénéficie des règles retenues pour la sortie.

Grand déplacement : Tout déplacement au-delà de la zone géographique de l’établissement, de durée supérieure ou égale à la journée

La direction privilégie bien évidement les transports en commun. Lorsque le temps d’utilisation est largement au dessus de celui qui vous auriez en voiture, l’utilisation du véhicule personnel ou de location peut être autorisé mais encore une fois avec l’autorisation de son manager!

Barème frais km et Hébergement :

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Cadeaux de fin d’année 2015 & spectacle de Noël

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Depuis 2013 grâce à la CFDT vous receviez des chèques cadeaux de fin d’année, sans compter les chèques cadeaux qui étaient alloués aux salariés ayant des enfants de moins de 13 ans.

Mais depuis la fusion tout à changé même ça !

Cette année il n’y aura pas de chèques cadeaux pour les enfants mais uniquement un “chèque cadeau d’un montant de 100€” pour tous les collaborateurs. Ce qu’elle ne vous dit pas c’est que ce n’est pas un chèque CADHOC, KADEOS ou TIR GROUPE  comme nous avons eu l’habitude d’avoir mais un budget crédité sur votre compte MEYCLUB ! Vous ne pourrez donc pas utiliser ce solde dans un magasin !!

Quant au spectacle de Noël pour l’instant seuls les salariés Sopra ont le droit à cette petite récompense !!! Et oui dans un même bureau certains auront le droit à un spectacle et d’autres seront punis ! Punis d’être I2S !!!

Depuis plusieurs semaines la CFDT group et I2S tentons de convaincre la direction I2S pour mutualiser les moyens afin que les salariés I2S puisses bénéficier du spectacle de Noël organisé par les élus SOPRA STERIA. Mais cette demande reste à ce jour sans réponse !

Il reste des places pour le spectacle de Noël mais au lieu d’accepter de mutualiser et ainsi faire bénéficier les salariés de I2S , elle préfère rester muette et prendre le risque de faire perdre du budget sur le compte du CET Sopra steria group s’il s’avère que les places ne sont pas toutes réservées! Quelle considération !!!

à suivre !