Le comité d’entreprise a un rôle consultatif sur toutes questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel (article L.432-1).
Auteur/autrice : CFDT I2S
Rôle du Délégué du Personnel
Ils veillent à l’application par l’employeur du statut des salariés résultant de la loi ou des conventions et accords collectifs. A cette fin, ils sont reçus collectivement par le chef d’entreprise ou son représentant au moins une fois par mois. Ils sont également reçus, sur leur demande, soit individuellement, soit par catégorie, atelier, service ou spécialité professionnelle (article L.424-4 alinéa 1&2).
Usages et accords atypiques dénoncés par la direction Les salariés Steria payent la note
La CFDT n’avait aucun doute, la direction de SOPRA a accepté de racheter STERIA avec comme condition faire des économies structurelles.
La Direction de STERIA se plie aux ordres et sans scrupules elle vient d’annoncer unilatéralement en CCE le 04 décembre qu’elle dénonce au 01/01/15 tous les usages et engagements atypiques qui avaient été gagnés au delà des accords d’entreprise.
La Direction ne cache plus son intention de faire ses économies sur le dos des salariés.
A partir du 01/04/2015 passé le délai de 3 mois, ces usages cesseront ce qui aura pour conséquences de mettre en difficultés financières de nombreux salariés !!
La CFDT ne peut accepter cette décision unilatérale !! Encore une fois, les salariés payent les erreurs de la Direction commises pendant plusieurs années.
Les responsables de ce gâchis ont quitté le navire avec des parachutes dorés !!
La CFDT ne peut que dénoncer le cynisme dont fait preuve la Direction vis-à-vis des salariés qui sont nullement responsables de cette situation.
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Rôle du CHSCT
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est sur tous les fronts de la sécurité sur le lieu de travail.
Présent dans 73% des établissements de plus de 50 salariés au sein desquels il est nommé par le comité d’entreprise, il veille à la protection de la santé et à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail des salariés travaillant dans l’établissement, travailleurs temporaires et salariés d’entreprises extérieures compris.
Il contrôle l’application des règles relatives à la protection des salariés dans ces domaines et effectue des inspections régulières dans les entreprises.