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Déclaration des élus CFDT et de la CFDT

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La CFDT et ses élus sont dubitatifs, perplexes voire très inquiets sur le traitement de « faveur » que leur fait subir la direction directement ou indirectement via le management….
Qu’attend la direction des représentants du personnel ? Des élus qui signent les yeux fermés tout ce qu’elle souhaite au détriment des salariés pour le soit disant bien des entreprises et des actionnaires !

Les élus CFDT ont une notion du dialogue social qui semble loin d’être celui qu’attend la direction. L’intérêt général des salariés est la priorité de la CFDT. Nous ne sommes pas là pour l’intérêt personnel de quelques uns.

La mise au pilori des élus CFDT dès lors que ceux-ci sont en désaccord avec l’une ou l’autre direction du groupe est une pratique qui s’accentue fortement.
La direction souhaite-t-elle « réduire à peau de chagrin » ce dialogue social d’autant plus que les règles de la représentativité des salariés vont changer, CSE, … 

Dans ce contexte-là, la CFDT et ses élus interpellent la direction afin de clarifier et régler la situation afin de relancer un dialogue social digne d’une ESN du 21ième siècle. 

La direction tente de licencier un élu CFDT…encore…

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Précédemment, nous vous avons informé des soucis de 2 de nos collègues, un CFDT I2S et un autre syndiqué SSG, pour lesquels la direction a lancé une procédure de licenciement (http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/07/soutien-nos-collegues-cfdt-et-dautres.html)

Puis de la suite pour l’un d’eux, qui, après le refus de l’inspection du travail, avait vu la direction s’acharner en demandant un recours auprès du ministère du travail. Et celui-ci a refusé le recours de la direction ! (http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/08/des-nouvelles-de-nos-collegues.html)

Pour notre collègue CFDT I2S, nous attendions des nouvelles de l’Inspection du Travail, afin de savoir si elle autorisait ou non son licenciement !

L’Inspection du Travail a rendu son verdict : c’est NON !
Le licenciement est refusé!

Félicitations donc à notre collègue CFDT, dont l’inspecteur a jugé que la demande de licenciement était due à ses mandats et à son activité dans ce domaine, notamment pour préserver la sécurité des salariés! Cette demande de licenciement fait en effet mystérieusement suite à des accrochages avec certains hiérarchiques à ce sujet…

La direction s’arrêtera-t-elle là ou continuera-t-elle à harceler vos élus par tous les moyens possibles en épuisant les recours l’un après l’autre dans une guerre d’usure dont elle a le secret?

En effet, le but de toutes ses péripéties est bien d’user vos représentants et de les épuiser de stress et de tensions.

Ainsi, tous les élus ont des “anecdotes” à raconter sur le “traitement spécial” qui leur est réservé par la hiérarchie et la direction de cette entreprise… Badge désactivé pour ne plus accéder aux salariés, aucun bureau affecté, …

Rappelons-nous ces mots du ministère du travail dans le courrier de refus de licenciement de M.Martinot, DS CFDT harcelé et discriminé et reconnu comme tel par la justice maintes fois:

“il est également constaté par les éléments de l’enquête des difficultés de fonctionnement des institutions représentatives du personnel récurrentes et imputables à l’employeur.”

Et maintenant, la direction nous annonce qu’elle veut restreindre encore les informations économiques fournies en CE ! Faut pas s’embêter !

Que veut-elle cacher?
Quelle belle direction sociale nous avons là…

Appel à candidature : Référent Handicap

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En date du 2 mai vous avez reçu de la part de la direction un appel à candidature au regard du nouvel accord handicap 2018 – 2020 signé par la CFDT qui traduit la volonté du Groupe de s’engager et de faire du handicap un pilier de la politique RSE. Cet accord prévoit de  créer une communauté de Référents handicap. Le succès de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés passe par des relais de terrain.

 Le Référent Handicap a un rôle clé, il est le contact privilégié des salariés handicapés, du management et de la Mission Handicap. Il intervient sur l’ensemble des sujets du maintien dans l’emploi dans le cadre de la mission qui lui est confiée sur la durée de l’accord. Il bénéficie d’une formation et de l’accompagnement d’experts du handicap. Cette mission pourra mobiliser le Référent handicap jusqu’à 1,5 jours par mois en fonction des actions réalisées.

Suite à cette campagne nous avons reçu 121 candidatures.

La sélection des candidats retenus  se fera Mercredi 30 mai.