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Nous tenons à vous remercier d’avoir voté pour les listes CFDT dès le 1er tour.
Le quorum a été atteint pour les élections du CE d’I2S/BEAMAP mais pas pour les élections DP SSG/SSB/I2S-BEAMAP MEUDON dont le second tour est prévu le 08 novembre.
Les représentativités syndicales des OS calculées sur les résultats CE titulaires CADRE et TAM sont les suivantes :
Nous comptons sur votre mobilisation le 08/11 pour
VOTER pour les listes DP CFDT SSG/SSB/I2S-BEAMAP MEUDON
Suite au constat du non respect des accords d’entreprise (temps de travail, groupe fermé 3×8) applicables au 01/07/16, sachez que vos représentants CFDT se mobilisent et mettent tout en oeuvre pour faire respecter vos droits.
En effet il s’avère que sur plusieurs contrats en 2X8 existants avant le 30/06/16,la direction continue à appliquer ces plannings en toute illégalité alors que l’accord n’est plus valable.
Comme nous vous l’avions annoncé au cours des négociations et tel que prévus dans les accords qui ont pris fin au 30/06/16, nous allons étudier la possibilité d’un recours sur le bénéfice et la conservation des avantages individuels acquis.
Dans cette démarche que nous mettons en oeuvre nous vous invitons à nous remonter les dysfonctionnements liés à votre organisation du travail.
Nous vous annonçons, la signature de la CFDT pour les accords sur le temps de travail et sur le travail 7j/7 24h/24 « groupe fermé 3×8 ». Nous communiquerons ultérieurement sur le sujet.
Seul, l’accord sur le travail d’équipe et habituel de nuit n’a donc pas été signé par les organisations syndicales (hormis un syndicat), les conditions étant inacceptables, notamment pour la CFDT.
C’est bien la Direction qui est à l’origine et responsable du projet d’accord qui n’a pour but que « casse sociale » et baisse de pouvoir d’achat… NON PAS les organisations syndicales !!
De plus, en dehors du scandaleux chantage à l’emploi, elle n’a aucune intention de respecter ses obligations d’employeur en formant les salariés, qu’elle menace de mobilité en région (ou même de perte d’emploi), sur de nouveaux emplois afin d’évoluer techniquement et professionnellement pour une ascension possible en terme de qualification et de salaire.
Quand la CFDT engage sa signature sur un accord, elle prend en compte tous ses aspects comme les avantages ou désavantages qui y sont liés, l’organisation du travail, les rythmes et conditions de travail, la pénibilité qui doit être reconnue et compensée uniformément pour l’ensemble des salariés concernés, la santé au travail, etc…
Dans l’accord du travail en équipe et sur le travail de nuit Il n’y avait donc pas uniquement les mesures d’accompagnement mais tous ces aspects cités ci-dessus et une indemnisation « multi-vitesse » inacceptable comme par exemple pour les salariés en horaires collectifs avant le 30/06 qui n’auraient bénéficié d’aucune mesure et d’aucune compensation à partir du 01/07 en cas d’affectation sur une mission en posté entre 07h et 21h, et qui, « en prime », auraient été soumis à une flexibilité sans pareil.
La CFDT s’est aussi appuyée sur le référendum qu’elle a organisé et qui a rendu des résultats sans appel.
72% pour le NON à la signature du travail en équipe et habituel de nuit ainsi que celui des mesures d’accompagnement
62% pour le OUI à l’accord d’harmonisation des statuts sociaux (groupe fermé 3×8)
La CFDT a tenu son rôle de négociateur pour réclamer plus que les mesures proposées de la Direction.
Nos principales revendications étant les suivantes :
La Direction a refusé catégoriquement ces demandes ainsi que pratiquement la totalité de nos autres revendications, contrairement à ce que prétend la Direction dans sa communication générale du 04/07/2016.
Lors de la dernière réunion de négociation du 30/06, l’ultime demande de la CFDT concernant l’indemnisation de la prime de panier pour chaque vacation effectuée en remplacement du Ticket-restaurant a également été refusée. Par provocation, la Direction a fait un « pas de mouche »… OK pour la prime de panier pour les salariés effectuant au moins 1h de travail de nuit…
Dès lors, la CFDT ne pouvait accepter d’apposer sa signature sur un tel accord !!
Dans toutes ces négociations déloyales, la Direction n’a fait que pratiquer une de ses disciplines favorites… faire des différences de traitement pour ainsi mieux diviser les salariés qui ont, au contraire, besoin de solidarité pour être plus forts !!
La Direction n’a eu de cesse d’argumenter le manque de compétitivité d’I2S en raison de nos accords sur le travail posté sans apporter la moindre preuve, comme par exemple, par le biais d’une expertise qu’elle a toujours refusé d’engager à notre demande.
Les salariés sont toujours « trop chers » selon elle… Bizarre !! Les salaires des dirigeants, eux, ne sont jamais soumis à la compétitivité… sauf pour les tirer vers le haut !!
Rappelons aussi que si elle le souhaite, la Direction peut, à tout moment, ré-ouvrir des négociations sur le travail en équipe et le travail de nuit.
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– Travail en équipes I2S.
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Après des négociations sur les accords de substitution/harmonisation âpres et difficiles qui se sont déroulées sur un temps bien trop court avec une date de fin de validité des anciens accords Steria au 31/03/2016, nous vous annonçons la signature de la CFDT pour les accords suivants :
Pour les accords Temps de travail, Travail Posté (prolongés au 30/06/2016) et adaptation des statuts (M1 – M2 – M3) chez Sopra Steria I2S, les négociations devront s’ouvrir rapidement avec comme issue leur remplacement au 01/07/2016 en cas de projets acceptables et de signature des Organisations Syndicales.
En parallèle de cette dernière réunion de négociation d’hier, la CFDT remercie et salue la volonté, la solidarité et la mobilisation des salariés, toujours mobilisables, du CSP de Roanne qui ont déclenché un mouvement de grève ayant eu pour conséquence d’avoir pesé et permis d’obtenir des avancées comme la prolongation des deux accords majeurs (temps de travail et travail posté) jusqu’au 30/06/2016 et la garantie des avantages individuels acquis.
Les salariés du CSP de Roanne se sont mis en grève et restent mobilisables pendant les trois prochains mois de négociations pour défendre leurs avantages liés aux accords existants.
Au terme des négociations sur les accords de substitution/harmonisation la Direction campe sur sa volonté de supprimer tous les avantages liés au travail posté en 2×8.
Ces compensations liées à la pénibilité, inscrites dans notre accord sur le travail posté prennent fin le 31/03/2016. Elles représentent une moyenne de 325€ pour les salariés concernés en 2×8. La très grande majorité des salariés concernés par cette organisation du travail ont des salaires de base très faibles et la perte des primes auraient des conséquences fâcheuses sur leurs vies personnelles et familiales.
Compte tenu de la déloyauté de ces quatre négociations majeures (Temps de travail, Astreintes, Travail Posté, Harmonisation statuts M1, M2, M3) qui se sont tenues dans des délais très courts et, cerise sur le gâteau, le dernier « chantage » inacceptable de la Direction qui, semaine dernière, a annoncé aux Organisations Syndicales que ces accords étaient à signer globalement et non pas individuellement, la CFDT a exprimé sa position officielle, à savoir :
– Condamnation du caractère déloyal dans lequel se sont déroulées les négociations en raison du délai trop court, de projets d’accords envoyés très tardivement par la Direction, du démarrage de la négociation plus de 10 mois après l’intégration juridique de Steria dans Sopra.
– Demande de prorogation des accords Steria jusqu’à la désignation de représentants du Personnel issus des prochaines élections professionnelles pour négocier et signer sur le périmètre de Sopra I2S.
Nous déplorons l’attitude de la Direction notamment pour sa volonté de faire signer aux OS la totalité des accords ou sinon rien !!!
La réunion de négociation du 31/03/2016 est la dernière. Nous sommes en attente de notre demande de prorogation des accords jusqu’aux prochaines élections.
En parallèle à cette dernière réunion de négociation, les salariés du CSP de Roanne concernés par le travail posté et des pertes inacceptables de primes ont voté en AG la grève pour le 31/03/2016 avec comme revendications des revalorisations de salaire et la prorogation des accords jusqu’aux prochaines élections à I2S.
La CFDT soutient et participe au mouvement de grève décidé par les salariés de Roanne.
La CFDT appelle tous les salariés à soutenir les grévistes dans leur mouvement ainsi qu’à se mobiliser et se rallier pour obtenir des augmentations de salaires et le maintien des accords ex-Steria.