“Vous trouverez ci-joint le tract distribué le 18 mars 2016 sur Meudon et Vélizy et la communication sur la position de la CFDT de l’UES Sopra-Steria au sujet de la loi Travail El Khomri
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Poursuite des négociations des Accords à I2S…
Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.
La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.
Accord sur Temps de Travail
Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.
Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
Accord sur le Travail posté
Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!
Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord sur les Astreintes
Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.
Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3
Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.
Poursuite des négociations des Accords à I2S…
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Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.
La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.
Accord sur Temps de Travail
Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.
Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
Accord sur le Travail posté
Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!
Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord sur les Astreintes
Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.
Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3
Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.
Loi travail : non, merci !
La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.
Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
☞ En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
☞ Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
☞ Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
☞ Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
☞ Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
☞ Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi.
☞ Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
☞ Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
☞ Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
☞ Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
☞ Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !
Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.
1. Signez la pétition
2. Interpellez la ministre sur http://loitravail.lol
3. Likez la page Facebook de la mobilisation
Signez la pétition et RDV sur http://loitravail.lol
Négociation accord de substitution : Travail Posté
Dans le cadre des accords de substitution, l’accord du travail posté est actuellement en cours de re-négociation. L’accord en vigueur ne le sera plus à partir du 01 avril 2016 pour les ex-Steria.
La direction nous a remis sa première version du projet le 05 Février 2016.
Vous constaterez que les propositions sont à la baisse !! La direction veut faire des économie sur le dos des salariés,
la CFDT ne peut l’accepter. Les salariés déjà inscrits peuvent prendre connaissance de ce projet en se connectant avec leur identifiants. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
DÉBUT 2016 UN RENDEZ-VOUS ÉLECTORAL MAJEUR POUR LES SALARIÉS
GDE Erreur: Erreur lors de la récupération du fichier - si nécessaire, arrêtez la vérification d'erreurs (404:Not Found)
Notre site change de look et de domaine
A partir de maintenant, le site de la CFDT Ex STERIA est accessible sur l’adresse www.cfdt-soprasteria-i2s.com pour s’aligner sur notre nom CFDT SOPRA-STERIA.
L’ adresse email change aussi. Veuillez envoyer vos messages à partir de maintenant à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.
Grâce à la CFDT, Intéressement en vue pour 2015, 2016, 2017 pour TOUS les salariés de Sopra Steria, SBS, Sopra HR Software, I2S, Beamap !
Après une négociation express, à cause d’une direction qui attend toujours le dernier moment, la CFDT, après avoir négocié sérieusement, signe l’accord d’Intéressement !!
L’intéressement ne se déclenchera que si deux seuils sont atteints : sur le résultat et sur le ROA (Résultat Opérationnel d’Activité). Le montant de l’intéressement lui augmente ensuite en fonction du ROA.
Mais les négociations ont permis d’améliorer la proposition de départ de la direction :
- Diminution du seuil de ROA déclenchant le versement de l’intéressement, 6% pour 2015, 7% pour 2016 et 2017.
- Doublement (ou presque) de la somme distribuée au seuil: 200€ au lieu de 100€ pour 2015 et 2016, et 350€ au lieu de 200€ pour 2017.
- Les salariés à temps partiels toucherons la même prime que les salariés à temps plein. Cette revendication CFDT nous semble a minima au vu des discriminations de promotions et d’augmentations qu’ils subissent !!
- Diminution du seuil de résultat en dessous duquel il n’y a pas de prime versée :
De 2% (2015), 3,5% (2016) et 4,5% (2017) => à 2% pour les 3 années.
Malheureusement, le ROA peut varier suite à des évènements hors de notre possibilité d’influence : Taux de change avec UK ou l’Inde, Changement sur les règles des fonds de retraites UK, Difficultés économique en Allemagne ou ailleurs,… Cependant, avec ces renégociations, l’intéressement est normalement assuré pour 2015.
Nous aurions aimé, comme d’autres syndicats,
- que l’intéressement se base sur le Résultat Opérationnel du groupe France (et non international),
- que la direction soit plus généreuse pour les salariés et moins pour les actionnaires,
- ou juste que la somme soit la même que celle des dividendes, ou …
: Tous sujets refusés par la direction !
Plusieurs syndicats comme CGT et CGC ont déjà annoncé refuser de signer,
Si la CFDT ne signe pas il n’y aura pas d’intéressement du tout !!
(Les Traidu’ion n’ont heureusement pas la possibilité de signer, sinon ils auraient sans doute signé tellement vite que nous en serions restés aux premières propositions de la direction 2 fois plus faibles !!!)
Mauvaise nouvelle, la PPP (Prime de Participation aux Profit) a été supprimée par la loi et la participation devrait être nulle pour l’année prochaine et éventuellement la suivante et … ? La direction ne veut pas signer d’accord pour corriger ces deux mauvaises nouvelles, elle est de moins en moins à l’écoute des salarié !!
La décision a été prise démocratiquement, avec tous les salariés syndiqués CFDT de nos entreprises.
Nous prenons donc nos responsabilités, et même si le résultat n’est pas idyllique, nous sauvons ce qui peut l’être pour les nombreux salariés pour qui 200€ dans l’année sont d’importance !
La CFDT reste et restera à votre écoute !!
Nous continuerons à nous battre pour essayer d’équilibrer la rémunération des salariés par rapport à celle des actionnaires et de la hiérarchie qui devient bien trop importante.
(cf. nos communications trimestrielle en juillet et Essentiel sur le sujet)
Dénonciation des usages
La direction refuse d’appliquer la décision du tribunal.
Malgré la décision du tribunal rendu le 29 avril 2015 concernant la dénonciation des usages la direction persiste en ne voulant pas appliquer le jugement, partant du principe, que I2S est une nouvelle société.
La CFDT n’accepte pas qu’une fois encore les salariés I2S soient encore les seuls à payer l’addition d’une fusion qu’elle n’a pas commandé.
Si la direction reste déterminée la CFDT l’est aussi !.
Nous sommes en train d’étudier les moyens juridiques pour que soit appliqué ce jugement.
Nous vous tiendrons informé !
RAPPEL DES FAIT CONCERNANT LA DENONCIATION DES USAGES :
DECISION DU TGI DE NANTERRE : NON RESPECT DE LA PROCEDURE DE DENONCIATION DES USAGES
LE TGI condamne SOPRASTERIA pour non respect de la procédure de dénonciation des usages !!
Les deux élus CFDT du Comité Central d’Entreprise de STERIA ont exigé le 4 décembre 2014 comme l’ensemble des élus, que les droits d’usages des ex salariés de STERIA soient maintenus étant donné l’irrégularité de la procédure de dénonciation de la Direction.
Le TGI de Nanterre par son ordonnance de référé rendue le 29 avril 2015 a accordé raison au CCE.
Les ex salariés de STERIA pourront donc conserver leurs usages tels qu’ils étaient avant le 30/03/2015.
Concernant les accords d’entreprise tels que le travail posté, ils sont tombés lors de la fusion le 01/01/2015 mais perdurent pendant 15 mois à défaut de nouveaux accords.
La CFDT a toujours dénoncé les projets de la Direction de SOPRA STERIA voulant faire des économies structurelles sur le dos des salariés.
IL est inadmissible pour la CFDT que le peu d’avantage social soit balayé sous le prétexte de la fusion.