Comme nous vous l’annoncions jeudi soir, la CFDT et la CGC ont signé l’accord sur le temps de travail, qui est donc applicable, inopposable et rétroactif depuis le 1er janvier 2016.
Retrouvez l’accord intégral en pièce jointe (en word pour plus de facilité d’utilisation), pour que chacun puisse se faire une idée.
Ainsi que notre présentation rapide, déjà envoyée ici, nos excuses pour ceux qui l’ont déjà.
Cet accord va vous permettre :
- De saisir votre temps de travail et d’enfin récupérer vos heures supplémentaires (ou se les faire payer) !
- De pouvoir arriver officiellement entre 7h30 et 9h30 et de partir dès 16h45 !
- De faire plus d’heures certains jours ou semaines et moins à d’autres, selon vos contraintes personnelles !
- Les salariés ne pourront plus, comme aujourd’hui, être sanctionné pour non-respect de l’horaire dès la première incartade, la direction devra d’abord faire 2 remarques écrites dans les 2 derniers mois. Le salarié saura donc à quoi s’en tenir, agir en conséquence et contacter ses DP !
- Votre supérieur hiérarchique pourra certes contester votre déclaration, il devra l’argumenter, mais une fois passée cette phase, vos heures supplémentaires ne seront plus discutables. (Même si le chef change, même si en fin de projet il y a des économies à faire.)
- Ces heures supplémentaires seront à votre choix payées ou récupérées.
- Si les heures sont récupérées elles feront quand même l’objet d’une majoration.
- Le travail du samedi aujourd’hui récupéré 1h pour 1h sera majoré de 25% (1h15’pour 1h).
- Le comptage des heures sup’ se fera à la semaine dès le dépassement de l’horaire prévu (au-delà de 36h50’ pour la majorité des salariés, au-delà de 35h pour les modalités 1 sans RTT ex-Steria, …)
- Et, amélioration par rapport à la loi, les salariés à temps partiels bénéficieront du statut et de la majoration des heures sup’ dès le dépassement de leur horaire hebdomadaire !
- Selon sa vie perso, chacun pourra faire plus ou moins d’heures chaque jour tant que le compteur personnel est dans les limites de +/- 4h par rapport à l’horaire contractuel.
- Cet accord a une durée d’application de 3 ans, nous pourrons, en fonction du constat réel de l’intérêt ou des éventuels inconvénients, négocier la suite ou revenir en arrière !
- Une commission paritaire de suivi étudiera les statistiques de saisie du temps de travail, de contestation de la hiérarchie et pourra demander des enquêtes sur les agences où il y a des abus.
- Là où aujourd’hui cela se passe bien parce que le chef est intelligent, il restera intelligent et il aura un outil officiel pour compter les heures… Là où aujourd’hui cela ne se passe pas bien parce que le chef est … eh bien il y aura un outil pour aider les salariés, il aura des règles à respecter et les traitements entre salariés seront plus équitables et plus visibles…
L’outil de saisie n’étant pas encore prêt,
Notez d’ores et déjà vos heures de travail afin de pouvoir le remplir dès sa mise en place !
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