ÉGALITÉ FEMMES HOMMES : LA CFDT SALUE L’ALLONGEMENT DU CONGÉ PATERNITÉ

Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.

Si la CFDT préconise à terme un congé de deux mois, tout comme le rapport des « 1000 premiers jours de l’enfant », elle salue l’étape franchie aujourd’hui. L’enjeu de l’égalité entre les femmes et les hommes passe par une meilleure répartition des tâches, une meilleure coparentalité, et une reconnaissance dans la société comme dans les entreprises de la responsabilité et l’engagement des pères.

Selon le rapport Igas sur le congé paternité, en 2016 le taux de recours global était de 67% mais de 80% pour les pères en CDI, 88% pour les fonctionnaires, 48% pour les CDD. Comme le montrent ces chiffres, trop de freins demeurent, notamment pour les pères dans les emplois précaires.

Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.

L’Essentiel du CSE SSG de mars 2021

Et voici l’Essentiel de la réunion du Comité Social et économique de SSG de fin mars 2021, le CR des points importants, par vos élus CFDT.

Au menu ce mois-ci :

  • Augmentations et promotions 2021
  • L’immobilier : Sites SSG : révolution partout en cachette : fermeture, sites plus petits, déménagements sans considération pour les temps de trajet, et aucune information-consultation des élus !
  • Près de 2000 jours de congés perdus par les salariés en 2020, pas perdus pour tout le monde…
  • Index égalité pro
  • Stratégie Conseil et Intégration,
  • Stratégie BU Immobilier
  • Travail du dimanche
  • Astreinte du 1er mai
  • Bilan des référents harcèlements SSG : circulez, il n’y a rien à voir
  • les «  promesses » de la direction n’engagent que ceux qui y croient…

Bonne lecture !

Télécharger (PDF, 950KB)

L’Essentiel du CSE SSG de février 2021

Voici l’Essentiel de la réunion du Comité Social et économique de SSG de fin février 2021, le CR des points importants, par vos élus CFDT.

Au menu ce mois-ci :

  • Point économique sur l’entreprise
  • Effectifs
  • Formation et plan de développement des compétences
  • Travail exceptionnel pour la cyberattaque, bilan
  • Évolutions des remboursement des Indemnités Kilométriques
  • Expertises en cours
  • …Bonne lecture !

Télécharger (PDF, 911KB)

Essentiel du CSE SSG de janvier 2021

Le premier Essentiel de 2021 est arrivé, qui reprend l’essentiel des points abordés lors des journées CSE SOPRA STERIA GROUP des 21 et 22 janvier 2021 !

Voici quelques-uns des points qui pourraient vous intéresser :
–          Covid et cas contacts chez SSG
–         Info éco et les augment ? aussi peu d’infos..
–          Première historique : les effectifs en baisse chez SSG France en 2020 ! Quelle politique d’emploi en France ?
–          Reprise du recrutement, mais comment ?
–          Acquisition Sodifrance
–          Formation AFEST, du neuf ou pas..
–          Baromètre#3, à quoi sert-il ?
–          Mise à disposition discrète de salariés
–          …

Télécharger (PDF, 805KB)

Dernière minute ! / Remboursement des IK : je change les règles, et je rejoue!

Chez SSG et I2S notamment, les salariés ont reçu dans leur boite aux lettre en plein congés de noël, un mail de la direction les avertissant des modifications des remboursements de frais, dont ceux des indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels.

Si vous n’avez pas lu en détail, il vous aura échappé que les règles des remboursements en cas de prise de votre voiture pour aller chez le client ou en déplacement ailleurs qu’à votre agence de rattachement ont changé.

  • Avant :  La plus courte distance entre domicile-client ou agence-client était remboursée.
  • Maintenant : On prend la distance domicile-client à laquelle on soustrait la distance domicile-agence, et on rembourse cette différence seulement.

Cela change la donne pour de nombreux salariés surtout en province.

Cette décision a été prise sans concertation et sans délai par la direction, alors que la précédente règle datait de plusieurs années !

 La CFDT a donc rappelé à la direction ses obligations (cf. mail ci-dessous), notant que la direction ne respectait pas la loi en n’accordant aucun délai, et même pas le 1 mois légal et minimum dans ce genre de modification de remboursement de frais.

 Nous vous rappelons également que l’article 50 de la convention collective des Bureaux d’études dont nous dépendons (exceptée CIMPA) précise bien : « Les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l’occasion d’une charge supplémentaire ». La direction ne peut se soustraire à cette obligation. Par exemple, si vous ne preniez pas votre voiture pour aller à votre agence de rattachement, la direction se doit de rembourser TOUS les kilomètres fait pour aller chez le client, sans rien soustraire. Vous pouvez également demander une voiture de location ou un taxi…

 Nous soupçonnons de la direction qu’un accès de mauvaise humeur ait entrainé cette décision soudaine.

Peut-être suite à sa condamnation en justice au sujet des Zones Urbaines, zones qu’elles définissaient comme elle l’entendait, parfois sur plusieurs dizaines de kilomètres, et dans lesquelles elle s’arrogeait le droit de ne pas rembourser les frais de déplacement.

La CFDT a participé à ce recours et a gagné face à la direction l’obligeant à enterrer ce système illégal. (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2020/05/zones-urbaines-la-justice-dit-stop.html)  (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2020/09/zones-urbaines-la-justice-suit-la-cfdt.html)