Minima Salariaux : soyez vigilants !

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Comme vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1er août 2022 grâce à l’accord CFDT !  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html

Cependant, il semble que la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2 ex-steria !

 Nous recevons des témoignages de salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur classification !

FAUX !

La direction ne peut pas traiter les ex-steria différemment des autres salariés !

Pour les « ex-sopra » comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13ème mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique toujours pour la prime équivalente au 13ème mois.

Et elle ne peut pas faire de discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés, et pas pour d’autres !

Il lui faut donc augmenter les salaires au 1er août afin de respecter les minima! 

Est-ce pour pousser les M2 à abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux, faites les relire avant signature par des représentants du personnel CFDT !)

CONTACTEZ-NOUS SI C’EST VOTRE CAS !

 

L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de juillet 2022

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Voilà un petit peu de lecture pour l’été, avec le résumé des points du CSE Sopra Steria de fin juillet !

Au menu estival :

  • Une inspectrice du travail qui vient chez SSG ;
  • L’avis des élus sur la situation financière et économique de Sopra Steria ;
  • Les actions (cocasses ?) suite au sondage Great Place To Work ;
  • Effectif : fuites des salariés et difficultés de recrutement ;
  • Modification de la prévoyance santé en cas de suspension de contrat ;
  • Des PV de CSE toujours plus fantaisistes ;
  • …

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Augmentations des salaires minima obtenue par la CFDT !

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LA CFDT OBTIENT L’AUGMENTATION DES SALAIRES MINIMA !

Voter pour la CFDT aux élections d’entreprise lui donne du poids pour négocier dans l’entreprise, mais aussi dans notre branche des bureaux d’études. La CFDT, 1ère Organisation Syndicale de notre branche, a ainsi pu obtenir une augmentation des salaires minima de chaque classification de notre convention collective !

Le Journal Officiel ayant enfin été publié le 22 juillet, cet accord est applicable au 1er août 2022 !

Pour connaître les nouvelles grilles et le salaire minimum de votre classification : https://www.cfdt-soprasteria-i2s.com/2022/07/21/salaires-t3-2022-betic/

NB : La direction communique auprès de certains salariés qui sont au salaire minimum de leur classification en annonçant une augmentation par pure générosité de la direction, voire comme la réponse à l’inflation.

Étonnant, elle oublie de dire que la majeure partie voire la totalité de l’augmentation est due à cet accord de branche, qui impose donc ces salaires minima dans toutes les sociétés du secteur ! 

 

 
 

Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria et excellents résultats du 1er semestre !

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Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria Group ! 

(Communiqué de presse)

Pour 282,5 millions€.

2241 salariés dans le monde (environ 1800 en France sur Villeuneuve d’Ascq, Mérignac, Saintes, Toulouse, Toulon, Aix, Grenoble, Lyon, Le Plessis Robinson et Velizy).

SSG détenait déjà 9,8% des actions (achat d’obligation en 2014, converties en actions en 2017).

L’info en plus CFDT :

NB :

CS Group a 364 Millions € de déficit d’impôts reportables

=> Sopra Steria Group SA ne paye pas d’impôts en France depuis déjà longtemps grâce aux déficits reportables de Steria, récupérés lors de la fusion. Cela recommence avec CS Group, autant dire que Sopra Steria Group n’est pas prêt de payer des impôts en France !

Ces déficits ont peut-être eu lieu il y a des années. Mais ces déficits étant reportables, ils sont déclarés par petits morceaux chaque année à l’État, juste ce qu’il faut pour ne pas avoir à payer d’impôts !

Et ils sont “reportables” donc cela dure des années…… Et “une solide performance”(c’est le moins qu’on puisse dire!) pour le groupe sur le 1er semestre 2022 :

Ce matin a eu lieu la présentation des résultats, avec un chiffre d’affaire en croissance  à 2543,8 M€ soit 8%, un ROA à 203,1 M€ et un Résultat Net à 112,3 M€ (+32% par rapport à S1 2021)

La trésorerie aussi est améliorée, avec 66,3 M€ (contre près de 62M€ en S1 2021).

Pour la France, qui est moteur de ces bons résultats, c’est 1023,7M€ de Chiffre d’Affaires avec un ROA à 9,7% ! (8,7% en résultat opérationnel)

Pour SBS, 210,9M€ de CA en légère baisse, pour ROA de 8,7% mais un résultat opérationnel à -4,5%.

Les effectifs ont augmentés à 48 707 personnes soit +5,6% (mais presque pas en France).

Le “taux d’attrition” nouvelle expression pour ne pas dire taux de départs est soi-disant “maîtrisé” à 19,3% pour le S1 2022, soit le même taux qu’en 2018, qui avait été une année noire pour la société pour le nombre de départs! ( la présentation )

Les analystes financiers posent des questions au DG et directeur Financier après la présentation. Pas mal de questions sur l’acquisition de CS Group bien sûr.

Selon notre DG, les problèmes de CS Group pour sortir des résultats sont “une structure un peu lourde”(aïe pour les salariés jugés sur-numéraires!), leur “gestion du staffing” et la “marge des projet à améliorer” (comment?)

Suite à une autre question sur le ratio prix/salaire, le DG répond qu’au S1, nous avons eu une augmentation de 3% sur les prix de vente et seulement de 2% sur le salaire moyen ! 

Et il prévoit sur l’année, + de 3% d’augmentation sur le prix de vente, et moins de 3% sur le salaire moyen. Et la différence, elle va dans les poches de qui ?!