Pour qui les actions vraiment gratuites ? Charité bien ordonnée…
« Les manageurs sont la condition essentielle de réussite de l’entreprise » Vincent Paris, DG, CSE SSG du 22/07/2021
We share : à qui cela va vraiment ?
SALAIRE : Où en êtes-vous ?
Comment connaître son positionnement salarial ?
Grâce à l’outil créé par la CFDT Sopra Steria, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient Syntec, au genre, à la famille d’emploi, à la région.
Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.
Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda. Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?
Afin de connaître son positionnement salarial, il faut consulter divers documents puis en faire la synthèse :
- La grille des minima SYNTEC.
- Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.
Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.
La CFDT a créé un outil compilant toutes ces données pour vous les présenter de manière simple et ainsi disposer d’une information supplémentaire sur votre positionnement salarial.
Comment puis-je accéder à cet outil ? Je contacte un représentant CFDT en indiquant mes disponibilités pour l’entretien (prévoir 1h) : dscfdtsoprasteria@gmail.com
Nous aurons besoin des informations de ta fiche de paie de décembre 2020 (statut Cadre ou Etam, coefficient Syntec, âge, salaire brut mensuel, temps de travail …) et également, si tu as une part variable, ta fiche de paie de février 2020.
Le + CFDT : liens vers les classifications des Etam et Cadres :
Prolonger le volontariat!
La CFDT a écrit lundi à la Présidence et Direction Générale du groupe pour demander le maintien du volontariat pour tout retour sur site au-delà du vendredi 21 janvier.
De plus, elle demande également l’application de ce principe pour tous les salariés, car certains salariés notamment en clientèle doivent se battre pour le faire appliquer.
Ci-joint le courrier envoyé !