La direction tente de licencier un élu CFDT…encore…

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Précédemment, nous vous avons informé des soucis de 2 de nos collègues, un CFDT I2S et un autre syndiqué SSG, pour lesquels la direction a lancé une procédure de licenciement (http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/07/soutien-nos-collegues-cfdt-et-dautres.html)

Puis de la suite pour l’un d’eux, qui, après le refus de l’inspection du travail, avait vu la direction s’acharner en demandant un recours auprès du ministère du travail. Et celui-ci a refusé le recours de la direction ! (http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/08/des-nouvelles-de-nos-collegues.html)

Pour notre collègue CFDT I2S, nous attendions des nouvelles de l’Inspection du Travail, afin de savoir si elle autorisait ou non son licenciement !

L’Inspection du Travail a rendu son verdict : c’est NON !
Le licenciement est refusé!

Félicitations donc à notre collègue CFDT, dont l’inspecteur a jugé que la demande de licenciement était due à ses mandats et à son activité dans ce domaine, notamment pour préserver la sécurité des salariés! Cette demande de licenciement fait en effet mystérieusement suite à des accrochages avec certains hiérarchiques à ce sujet…

La direction s’arrêtera-t-elle là ou continuera-t-elle à harceler vos élus par tous les moyens possibles en épuisant les recours l’un après l’autre dans une guerre d’usure dont elle a le secret?

En effet, le but de toutes ses péripéties est bien d’user vos représentants et de les épuiser de stress et de tensions.

Ainsi, tous les élus ont des “anecdotes” à raconter sur le “traitement spécial” qui leur est réservé par la hiérarchie et la direction de cette entreprise… Badge désactivé pour ne plus accéder aux salariés, aucun bureau affecté, …

Rappelons-nous ces mots du ministère du travail dans le courrier de refus de licenciement de M.Martinot, DS CFDT harcelé et discriminé et reconnu comme tel par la justice maintes fois:

“il est également constaté par les éléments de l’enquête des difficultés de fonctionnement des institutions représentatives du personnel récurrentes et imputables à l’employeur.”

Et maintenant, la direction nous annonce qu’elle veut restreindre encore les informations économiques fournies en CE ! Faut pas s’embêter !

Que veut-elle cacher?
Quelle belle direction sociale nous avons là…