L’Essentiel du CE de fin mai : non augmentés depuis 3 ans, GAP, green washing,…

  By

Retrouvez ci-joint l’Essentiel de la réunion du CE des 24 et 25 mai dernier, avec les points importants et les impressions de vos élus CFDT, en toute liberté !

Au menu ce jour :

  • Le salariés non-augmentés depuis 3 ans et plus, et la population visée par les augmentation de juillet
  • L’économie de l’entreprise,
  • Les entrées/sorties de l’entreprise : du mieux ou n’est-ce qu’un leurre ?
  • Des formations pour tous, mais bénévolement ?
  • Le transfert du service entier de la GAP (paie) vers la société HR !
  • La mise à jour du Règlement Intérieur, qui définit ce qu’un salarié a le droit de faire ou non dans l’entreprise, et les sanctions encourues
  • La mise en place du covoiturage, ou un écran de fumée pour le green-washing de l’entreprise !
  • …

Télécharger (PDF, 580KB)

Congé maternité

  By

Bonjour,
Voici un rappel (un peu fastidieux) des règles de prises en charge du congé maternité en terme de revenu de remplacement appelé Indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).

Pour prétendre aux IJSS maternité, il faut cumuler les 2 conditions suivantes
1) Justifier de 10 mois d’immatriculation à la date présumée de l’accouchement
2) Justifier d’une activité salariée ou assimilée c’est à dire être dans l’un des 6 cas possibles ci dessous 

1er cas
avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant
– soit la date de conception
– soit la date du repos prénatal
– soit la date réelle de l’accouchement si celui-ci est intervenu avant la date du repos prénatal

ou 2ème cas
avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois civils précédant
– soit la date de conception
– soit la date du repos prénatal
– soit la date réelle de l’accouchement si celui-ci est intervenu avant la date du repos prénatal

Dès lors, la sécurité sociale ne payera pas les IJSS maternité (et donc la prévoyance ne marchera pas non plus !!)
– pour une salariée qui aurait commencé à travailler et qui n’a pas 10 mois d’immatriculation au moment où elle tombe enceinte.
– pour une salariée, en congé maternité, qui choisirait de prolonger son arrêt en prenant un congé non rémunéré (congé parental d’éducation, congé sans solde, congé sabbatique…) et qui, enceinte à nouveau, ne validerait pas les conditions énumérées ci dessus soit en heures, soit en montants cotisés.

Appel à candidature : Référent Handicap

  By

En date du 2 mai vous avez reçu de la part de la direction un appel à candidature au regard du nouvel accord handicap 2018 – 2020 signé par la CFDT qui traduit la volonté du Groupe de s’engager et de faire du handicap un pilier de la politique RSE. Cet accord prévoit de  créer une communauté de Référents handicap. Le succès de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés passe par des relais de terrain.

 Le Référent Handicap a un rôle clé, il est le contact privilégié des salariés handicapés, du management et de la Mission Handicap. Il intervient sur l’ensemble des sujets du maintien dans l’emploi dans le cadre de la mission qui lui est confiée sur la durée de l’accord. Il bénéficie d’une formation et de l’accompagnement d’experts du handicap. Cette mission pourra mobiliser le Référent handicap jusqu’à 1,5 jours par mois en fonction des actions réalisées.

Suite à cette campagne nous avons reçu 121 candidatures.

La sélection des candidats retenus  se fera Mercredi 30 mai.