Congé maternité

  de

Bonjour,
Voici un rappel (un peu fastidieux) des règles de prises en charge du congé maternité en terme de revenu de remplacement appelé Indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).

Pour prétendre aux IJSS maternité, il faut cumuler les 2 conditions suivantes
1) Justifier de 10 mois d’immatriculation à la date présumée de l’accouchement
2) Justifier d’une activité salariée ou assimilée c’est à dire être dans l’un des 6 cas possibles ci dessous 

1er cas
avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant
– soit la date de conception
– soit la date du repos prénatal
– soit la date réelle de l’accouchement si celui-ci est intervenu avant la date du repos prénatal

ou 2ème cas
avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois civils précédant
– soit la date de conception
– soit la date du repos prénatal
– soit la date réelle de l’accouchement si celui-ci est intervenu avant la date du repos prénatal

Dès lors, la sécurité sociale ne payera pas les IJSS maternité (et donc la prévoyance ne marchera pas non plus !!)
– pour une salariée qui aurait commencé à travailler et qui n’a pas 10 mois d’immatriculation au moment où elle tombe enceinte.
– pour une salariée, en congé maternité, qui choisirait de prolonger son arrêt en prenant un congé non rémunéré (congé parental d’éducation, congé sans solde, congé sabbatique…) et qui, enceinte à nouveau, ne validerait pas les conditions énumérées ci dessus soit en heures, soit en montants cotisés.

Appel à candidature : Référent Handicap

  de

En date du 2 mai vous avez reçu de la part de la direction un appel à candidature au regard du nouvel accord handicap 2018 – 2020 signé par la CFDT qui traduit la volonté du Groupe de s’engager et de faire du handicap un pilier de la politique RSE. Cet accord prévoit de  créer une communauté de Référents handicap. Le succès de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés passe par des relais de terrain.

 Le Référent Handicap a un rôle clé, il est le contact privilégié des salariés handicapés, du management et de la Mission Handicap. Il intervient sur l’ensemble des sujets du maintien dans l’emploi dans le cadre de la mission qui lui est confiée sur la durée de l’accord. Il bénéficie d’une formation et de l’accompagnement d’experts du handicap. Cette mission pourra mobiliser le Référent handicap jusqu’à 1,5 jours par mois en fonction des actions réalisées.

Suite à cette campagne nous avons reçu 121 candidatures.

La sélection des candidats retenus  se fera Mercredi 30 mai.

L’Essentiel (toujours, même en retard) des réunions de CE – Janvier & Fevrier 2018 – SSG

  de

Mais que s’est-il passé ? une faille temporelle ? une perte de 9 minutes (ou plutôt 4 mois) due au passage d’un OVNI ? Nous ne vous avons pas envoyé l’Essentiel des réunions de CE depuis bien longtemps ! De mémoire de CFDT ça n’était jamais arrivé, mais il ne faut jamais dire jamais.

Voici donc avec toutes nos excuses, les résumés des réunions de CE,  ceux de mars et avril suivront afin de ne pas noyer les BAL ! 😉

Réunion de janvier 2018 :

  • Télétravail occasionnel ;
  • Norme ISO27001 ;
  • Immobilier des sites ;
  • Primes vacances ;
  •  …

Réunion de février 2018 :

  • Stratégie Sopra Steria ;
  • Taux de départs ;
  • Transformation RH ;
  • % et augmentations de janvier 2018 ;
  • ….

N’oubliez pas de transmettre à vos collègues : pour se tenir au courant de l’actualité et de ses droits chez Sopra Steria, abonnez-vous à l’Essentiel : juste un mail vide au robot yahoo EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr !

Télécharger (PDF, 523KB)

Télécharger (PDF, 547KB)

Accord sur les minimas salariaux

  de

La négociation sur les salaires dans la branche Publicité a pris fin le 5 avril 2018 par la signature, de la majorité des organisations syndicales, et de deux des trois organisations patronales, d’un accord de revalorisation des salaires de la branche de 1,5%. La F3C CFDT en est signataire avec la CFTC, FO et l’UNSA.

Cet accord est applicable de façon rétroactive au 1er janvier 2018 pour les entreprises adhérentes à une des organisations patronales signataires (AAC et UDECAM) et à sa date d’extension pour les employeurs non adhérents à ces organisations.

Nous reviendrons vers vous lors de la parution de l’arrêté d’extension.

Télécharger (PDF, 407KB)