Nous vous informons que la CFDT organise des réunions d’information syndicale sur les sites de Meudon et de Roanne.
Le 22/03/2016 à 17h30 sur le site de Roanne
Le 24/03/2016 à 18h00 sur le site de Meudon
Venez nombreux pour débattre !
Distribution des tracts du 18 mars 2016
“Vous trouverez ci-joint le tract distribué le 18 mars 2016 sur Meudon et Vélizy et la communication sur la position de la CFDT de l’UES Sopra-Steria au sujet de la loi Travail El Khomri
Poursuite des négociations des Accords à I2S…
Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.
La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.
Accord sur Temps de Travail
Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.
Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
Accord sur le Travail posté
Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!
Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord sur les Astreintes
Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.
Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3
Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.
Poursuite des négociations des Accords à I2S…
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Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.
La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.
Accord sur Temps de Travail
Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.
Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
Accord sur le Travail posté
Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!
Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord sur les Astreintes
Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.
Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.
Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3
Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.
DANGER loi travail / Augment’ et départs
Retrouvez l’Essentiel du CE ordinaire des 25 et 26 février 2016.
Au programme :
– Le montant de la participation et intéressement !
– L’acquisition d’une nouvelle société : EcoSystems ;
– La mise en place d’un Plan Épargne Groupe un peu spécial, taillé pour « remercier » la haute hiérarchie, et dénoncé par l’unanimité du CE.
– La gestion de l’emploi par les Ruptures Conventionnelles de Sopra Steria ;
Etc.
Bientôt les élections CHSCT sur VOS sites !
Personne ne peut vous remplacer, investissez-vous et soyez candidat !
Contactez-nous,
Pour continuer d’agir nous avons besoin de vous !
(Retrouvez tous nos anciens numéros sur le site de yahoogroups !
https://fr.groups.yahoo.com/neo/groups/EssentielSopra/files )
Et n’oubliez pas de signer ! http://loitravail.lol
Bonne lecture à tous,
les changements prévus dans le projet de loi EL KHOMRI
licenciement
- Barémisation des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif en fonction de l’ancienneté, on ne prend plus en compte la nature , la gravité du préjudice;
- En cas de licenciement injustifié, le code du travail octroyait 6 mois minimum de Dommages et Intérêts, ce plancher disparait;
- En cas de licenciement économique injustifié, sans réintégration possible, l’indemnité passe de 12 mois pour tous à 6 mois pour les salariés de plus de 2 ans;
- En matière de licenciement économique, les juges n’auront plus à apprécier la réalité des difficultés économiques, abandon du périmètre international ainsi une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques et sans avoir d’obligation de reclassement hors périmètre national
- En cas de transfert d’entreprise, il devient possible pour l’entreprise acquéreuse de reprendre une partie des salariés et de licencier les autres;
- Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié;
- Licencié pour inaptitude suite à une maladie pro ou un accident du travail, et sans véritable recherche de reclassement, l’indemnité de licenciement est portée de 12 à 6 mois;
droit syndical
- Abandon du rôle intermédiaire et incontournable de la branche ;
- Possibilité pour l’employeur d’appliquer des mesures unilatérales en cas de non accord d’entreprise
- Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
durée du travail
- Le forfait jour peut être étendu sans accord à tous les cadres (mise en place unilatéral) permettant ainsi de ne pas décompter le temps de travail, l’employeur n’étant plus tenu responsable si le salarié ne prend pas ses repos;
- La modulation du travail actuellement sur 4 semaines ou par accord sur 1 an maximum pourra s’étendre jusqu’à 3 ans;
- Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées;
- Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail;
- Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos;
- Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine;
- Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d’une loi antérieure);
- Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées, la loi fixant un nouveau minimum de 10 % même si la convention collective est plus favorable;
- Par simple accord, on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour;
- Par simple accord on peut passer de 44 h par semaine sur 12 semaines consécutives à 46 heures par semaine sur 16 semaines consécutives;
- La durée du congé pour décès d’un proche n’est plus garantie par la loi;
autre
- la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information par un professionnel de santé (pas forcement un médecin) sans délai fixé par la loi mais par le conseil d’état
Loi travail : non, merci !
La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.
Parmi les éléments proposés dans le projet actuel
☞ En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
☞ Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
☞ Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
☞ Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
☞ Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
☞ Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi.
☞ Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.
☞ Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
☞ Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
☞ Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
☞ Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.
Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !
Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.
1. Signez la pétition
2. Interpellez la ministre sur http://loitravail.lol
3. Likez la page Facebook de la mobilisation
Signez la pétition et RDV sur http://loitravail.lol
Négociation accord de substitution : Travail Posté
Dans le cadre des accords de substitution, l’accord du travail posté est actuellement en cours de re-négociation. L’accord en vigueur ne le sera plus à partir du 01 avril 2016 pour les ex-Steria.
La direction nous a remis sa première version du projet le 05 Février 2016.
Vous constaterez que les propositions sont à la baisse !! La direction veut faire des économie sur le dos des salariés,
la CFDT ne peut l’accepter. Les salariés déjà inscrits peuvent prendre connaissance de ce projet en se connectant avec leur identifiants. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com
Essentiel du CE ordinaire du 28 et 29 janvier 2016, premier de l’année !
Au programme :
- Le découpage des prochains CHSCT : Et si vous vous investissiez ?
- Remboursement des frais : les changements et l’avis du CE ;
- Organisation 2016 : les nouveautés ;
- Déménagement de salariés : où sont les engagements de la direction ?
- Travail du dimanche : depuis un an les salariés se font avoir ! Pour les ex-steria, à ne pas louper!
- Etc…
Vos élus CFDT sont les SEULS à vous faire un compte-rendu de CHAQUE séance de CE,
au plus près de la réunion, et à vous remonter TOUTES les informations importantes,
et ce, sans faiblir chaque mois !
Mais pour continuer d’agir nous avons besoin de vous !