Poursuite des négociations des Accords à I2S…

  de

Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.

La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.

Accord sur Temps de Travail

Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.

Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com

 Accord sur le Travail posté

 Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!

Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord sur les Astreintes

Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.

Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3

Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.

Poursuite des négociations des Accords à I2S…

  de

 

Poursuite des négociations des Accords à I2S…

 

 

Les quatre négociations majeures continuent de se dérouler à un rythme infernal alors que la Direction pouvait et devait ouvrir ces négociations dès le début de 2015 afin de leur donner un caractère loyal.

La CFDT dénonce l’organisation dans la précipitation de ces négociations déloyales.

Accord sur Temps de Travail

Deux réunions de négociation avec la Direction sur le temps de travail SOPRA-STERIA I2S ont eu lieu le 08 et 14 mars. La Direction a fourni son projet aux Organisations Syndicales.

Vous pouvez consulter le projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com

 

Accord sur le Travail posté

 

Lors des dernières réunions de négociations, voyant que la CFDT reste ferme pour ne pas négocier l’accord à la baisse, la Direction fait une nouvelle proposition !!

Consultez le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord sur les Astreintes

Lors de la réunion de négociation du 11 mars avec la Direction sur l’accord Astreintes, la Direction a fourni le projet d’accord aux Organisations syndicales.

Vous pouvez consulter ce projet et le compte rendu de la réunion si vous êtes inscrit.

Accord d’harmonisation des M1, M2 et M3

Vous pouvez consulter le compte rendu si vous êtes inscrit.

Retrouvez l’Essentiel du CE ordinaire des 25 et 26 février 2016.

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Au programme :

– Le montant de la participation et intéressement !

– L’acquisition d’une nouvelle société : EcoSystems ;

– La mise en place d’un Plan Épargne Groupe un peu spécial, taillé pour « remercier » la haute hiérarchie, et dénoncé par l’unanimité du CE.

– La gestion de l’emploi par les Ruptures Conventionnelles de Sopra Steria ;

Etc.

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Bientôt les élections CHSCT sur VOS sites !
Personne ne peut vous remplacer, investissez-vous et soyez candidat !

Contactez-nous,
Pour continuer d’agir nous avons besoin de vous !
(Retrouvez tous nos anciens numéros sur le site de yahoogroups !
https://fr.groups.yahoo.com/neo/groups/EssentielSopra/files )

Et n’oubliez pas de signer ! http://loitravail.lol

Bonne lecture à tous,

les changements prévus dans le projet de loi EL KHOMRI

  de
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licenciement

  1. Barémisation des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif en fonction de l’ancienneté, on ne prend plus en compte la nature , la gravité du préjudice;
  2. En cas de licenciement injustifié, le code du travail octroyait 6 mois minimum de Dommages et Intérêts, ce plancher disparait;
  3. En cas de licenciement économique injustifié, sans réintégration possible, l’indemnité passe de 12 mois pour tous à 6 mois pour les salariés de plus de 2 ans;
  4. En matière de licenciement économique, les juges n’auront plus à apprécier la réalité des difficultés économiques, abandon du périmètre international ainsi une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques et sans avoir d’obligation de reclassement hors périmètre national
  5. En cas de transfert d’entreprise, il devient possible pour l’entreprise acquéreuse de reprendre une partie des salariés et de licencier les autres;
  6.  Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié;
  7.  Licencié pour inaptitude suite à une  maladie pro ou un accident du travail, et sans véritable recherche de reclassement, l’indemnité de licenciement est portée de 12 à 6 mois;

droit syndical

  1. Abandon du rôle intermédiaire et incontournable de la branche ;
  2. Possibilité pour l’employeur d’appliquer des mesures unilatérales en cas de non accord d’entreprise
  3. Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

durée du travail

  1. Le forfait jour peut être étendu sans accord à tous les cadres (mise en place unilatéral) permettant ainsi de ne pas décompter le temps de travail, l’employeur n’étant plus tenu responsable si le salarié ne prend pas ses repos;
  2. La modulation du travail actuellement sur 4 semaines ou par accord sur 1 an maximum pourra s’étendre jusqu’à 3 ans;
  3. Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées;
  4. Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail;
  5. Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos;
  6. Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine;
  7. Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d’une loi antérieure);
  8. Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées, la loi fixant un nouveau minimum de 10 %  même si la convention collective est plus favorable;
  9. Par simple accord, on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour;
  10. Par simple accord on peut passer de 44 h par semaine sur 12 semaines consécutives à 46 heures par semaine sur 16 semaines consécutives;
  11. La durée du congé pour décès d’un proche n’est plus garantie par la loi;

autre

  1. la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information par un professionnel de santé (pas forcement un médecin) sans délai fixé par la loi mais par le conseil d’état

Loi travail : non, merci !

  de ,

La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel 

☞  En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

☞  Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

☞  Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

☞  Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

☞  Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

☞  Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi.

☞  Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées.

☞  Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

☞  Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

☞  Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

☞  Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.

1. Signez la pétition
2. Interpellez la ministre sur http://loitravail.lol
3. Likez la page Facebook de la mobilisation

Signez la pétition et RDV sur http://loitravail.lol

Loi travail non merci

Négociation accord de substitution : Travail Posté

  de

Dans le cadre des accords de substitution, l’accord du travail posté est actuellement en cours de re-négociation. L’accord en vigueur ne le sera plus à partir du 01 avril 2016 pour les ex-Steria.

La direction nous a remis sa première version du projet le 05 Février 2016.

Vous constaterez que les propositions sont à la baisse !! La direction veut faire des économie sur le dos des salariés,

la CFDT ne peut l’accepter.  Les salariés déjà inscrits peuvent prendre connaissance de ce projet en se connectant avec leur identifiants. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrit, la CFDT vous invite à vous inscrire en adressant un mail à : contact@cfdt-soprasteria-i2s.com

Projets négociations travail posté

Essentiel du CE ordinaire du 28 et 29 janvier 2016, premier de l’année !

  de

Au programme :

  • Le découpage des prochains CHSCT : Et si vous vous investissiez ?
  • Remboursement des frais : les changements et l’avis du CE ;
  • Organisation 2016 : les nouveautés ;
  • Déménagement de salariés :  où sont les engagements de la direction ?
  • Travail du dimanche : depuis un an les salariés se font avoir ! Pour les ex-steria, à ne pas louper!
  • Etc…

Vos élus CFDT sont les SEULS à vous faire un compte-rendu de CHAQUE séance de CE,
au plus près de la réunion, et à vous remonter TOUTES les informations importantes,
et ce, sans faiblir chaque mois !
Mais pour continuer d’agir nous avons besoin de vous !

Télécharger (PDF, 1.08Mo)


Temps de travail : Accord signé (Salariés Sopra Group)

  de

Comme nous vous l’annoncions jeudi soir, la CFDT et la CGC ont signé l’accord sur le temps de travail, qui est donc applicable, inopposable et rétroactif depuis le 1er janvier 2016.

Retrouvez l’accord intégral en pièce jointe (en word pour plus de facilité d’utilisation), pour que chacun puisse se faire une idée.
Ainsi que notre présentation rapide, déjà envoyée ici, nos excuses pour ceux qui l’ont déjà.

Cet accord va vous permettre :

  • De saisir votre temps de travail et d’enfin récupérer vos heures supplémentaires (ou se les faire payer) !
  • De pouvoir arriver officiellement entre 7h30 et 9h30 et de partir dès 16h45 !
  • De faire plus d’heures certains jours ou semaines et moins à d’autres, selon vos contraintes personnelles !
  • Les salariés ne pourront plus, comme aujourd’hui, être sanctionné pour non-respect de l’horaire dès la première incartade, la direction devra d’abord faire 2 remarques écrites dans les 2 derniers mois. Le salarié saura donc à quoi s’en tenir, agir en conséquence et contacter ses DP !
  • Votre supérieur hiérarchique pourra certes contester votre déclaration, il devra l’argumenter, mais une fois passée cette phase, vos heures supplémentaires ne seront plus discutables. (Même si le chef change, même si en fin de projet il y a des économies à faire.)
  • Ces heures supplémentaires seront à votre choix payées ou récupérées.
  • Si les heures sont récupérées elles feront quand même l’objet d’une majoration.
  • Le travail du samedi aujourd’hui récupéré 1h pour 1h sera majoré de 25% (1h15’pour 1h).
  • Le comptage des heures sup’ se fera à la semaine dès le dépassement de l’horaire prévu (au-delà de 36h50’ pour la majorité des salariés, au-delà de 35h pour les modalités 1 sans RTT ex-Steria, …)
  • Et, amélioration par rapport à la loi, les salariés à temps partiels bénéficieront du statut et de la majoration des heures sup’ dès le dépassement de leur horaire hebdomadaire !
  • Selon sa vie perso, chacun pourra faire plus ou moins d’heures chaque jour tant que le compteur personnel est dans les limites de +/- 4h par rapport à l’horaire contractuel.
  • Cet accord a une durée d’application de 3 ans, nous pourrons, en fonction du constat réel de l’intérêt ou des éventuels inconvénients, négocier la suite ou revenir en arrière !
  • Une commission paritaire de suivi étudiera les statistiques de saisie du temps de travail, de contestation de la hiérarchie et pourra demander des enquêtes sur les agences où il y a des abus.
  • Là où aujourd’hui cela se passe bien parce que le chef est intelligent, il restera intelligent et il aura un outil officiel pour compter les heures… Là où aujourd’hui cela ne se passe pas bien parce que le chef est … eh bien il y aura un outil pour aider les salariés, il aura des règles à respecter et les traitements entre salariés seront plus équitables et plus visibles…

L’outil de saisie n’étant pas encore prêt,
Notez d’ores et déjà vos heures de travail afin de pouvoir le remplir dès sa mise en place !

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Essentiel du CE extraordinaire du 17 et 18 décembre 2015

  de

Retrouvez ci-dessous  l’Essentiel du CE extraordinaire du 17 et 18 décembre, dernier CE de l’année 2015 !

Au programme :

  • La note des congés payés 2016, avec 2 dates de ponts possibles en plus grâce à vos élus !
  • Les bons résultats économiques, un retour prochain aux salariés ?
  • Le plan de formation pour 2016, les objectifs de la formation en diminution, malgré les annonces de reskilling et autre refondation !
  • Nouveau référentiel métier : l’avis des élus du CE
  • Le CE et ses locaux
  • Les agendas 2016, ou pas …etc.

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