Rejoignez la mobilisation ce samedi 11 février, en famille et en baskets !
Une superbe mobilisation le 7 février ! Bravo à tous les présents 🙂 Rejoignez les manifs le 11 février prochain !! Et signer et faites signer autour de vous la pétition contre la réforme des retraites en cliquant ici ! (attention, elle n’est pas accessible sur le réseau SSG !)
Bien sûr pour toute question précise n’hésitez pas à regarder sur le site http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/ ou à nous contacter.
Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contacte-nous !
Les echos AXWAY de fév. 2023
L’Essentiel du CSE de Sopra Steria de janv.2023
Nouvelle année, nouveau format pour l’Essentiel du CSE, ce résumé des séances de CSE de Sopra Steria Group !
Dans ce premier numéro de 2023, retrouvez 2 sujets du CSE des 24 et 25 janvier. L’évolution de la politique des locaux chez SSG avec les évolutions prévues sur Lille et sur l’avis proposé pour le futur site de Trinity en région parisienne ( pour Real Estate côté SSG).
Nous avons également besoin de candidats pour les postes de Représentants de Proximité sur de nombreux sites, pour en savoir plus, contactez-nous !
MOBILISONS-NOUS CONTRE LA REFORME RETRAITE – Mardi 31 Janvier ! Comment faire?
LA CFDT APPELLE À LA MOBILISATION POUR DIRE HAUT ET FORT : 64 ANS C’EST TOUJOURS NON !
Près de 2 millions de manifestants le 19 janvier !!! et vous, et vous, et vous ?
La CFDT appelle tous ses adhérent et tous les salariés à la grève et à la mobilisation contre la réforme des retraites que le Gouvernement veut faire passer. Plus la mobilisation de mardi 31 janvier est massive, plus la suite de la mobilisation permettra de faire reculer le Gouvernement notamment sur le report de l’âge de départ à la retraite.
N’hésitez pas non plus à signer et à faire signer autour de vous la pétition de l’intersyndicale en cliquant ici ! (attention, elle n’est pas accessible sur le réseau SSG !)
Cette mesure est brutale et profondément injuste. Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salarié·es qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui ont souvent des carrières modestes qui vont payer le prix de cette réforme. Pire, il n’y a pas de problème dramatique de financement de notre système de retraites qui justifie une telle mesure.
Né·es en 1961 > 3 mois de travail en + pour rien !
Né·es entre 1962 et 67 > de 6 à 21 mois en + pour rien !
Né·es en 1968 et plus > 2 ans de travail en + pour rien !
« Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 2 est au travail à son départ à la retraite »
Et chez SSG par exemple, pour un effectif de 13 000 salariés seuls 75 départs en retraite pour toute l’année 2022! Les salariés les plus âgés ont « disparus » avant d’atteindre la retraite, écartés par l’entreprise ou leur santé !
Comment ferait-on pour travailler jusqu’à 64 ans dans ces conditions !!?!
Mardi 31 janvier, retrouvons-nous :
Et concrètement, je fais comment ?
- Lorsqu’un appel national à la grève est lancé, il n’y a pas besoin d’autres appels au sein de l’entreprise. Tout salarié est donc en droit de se mettre en grève le jour de l’appel national.
- Le salarié gréviste doit informer son employeur de sa participation à la grève pour justifier son absence à son poste. Il n’y a pas de délai de prévenance.
- Il n’y a pas de limites de temps, on peut faire grève toute la journée ou moins, 1h par exemple. Le temps de grève est décompté du salaire. Chez Sopra Steria, la grève se déclare dans le CRA dans la zone de commentaire en précisant le jour et le temps de grève. Il n’y a pas de limites de temps, on peut mettre une journée, 5h ou 1h12 de grève de la même façon. Le temps de grève est décompté du salaire.
- Pour participer à une manifestation sans être en grève, le salarié peut aussi décaler sa journée ou sa pause déjeuner, en utilisant les horaires variables de l’accord temps de travail (arrivée possible au choix du salarié entre 7h30 à 9h30 et départ entre 16h45 et 19h30 avec une possibilité de pause midi libre entre 12h et 14h).
- Les salariés au forfait-jour (I3.1 et plus) peuvent librement choisir leurs horaires de travail. Ils peuvent donc organiser leur travail pour participer aux manifestations, ou poser ½ ou 1 jour de grève.
Quelles conséquences sur mon contrat et ma rémunération ?
- La grève suspend le contrat de travail. Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève. Pour les salariés du privé, la mention « absence non rémunérée », est suffisante.
- Pour les adhérents CFDT,
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- Normalement, la CNAS n’indemnise pas les grèves nationales. Mais, comme en 2010, une motion d’exception va être présentée lors du Conseil National Confédéral de février, proposant une modification du règlement, pour la prise en charge des heures de grèves, comme prévu par les textes de la CNAS. L’effet serait rétroactif.
- Un délai de carence de 6 heures 45 pour les salariés à temps plein, réduit au prorata pour les salariés à temps partiel, est appliqué pour le déclenchement de l’indemnisation.
- L’indemnisation versée aux adhérents ayant moins de 6 mois d’adhésion correspondra à la moitié de celle versée aux autres adhérents.
Bien sûr pour toute question précise n’hésitez pas à regarder sur le site http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/ ou à nous contacter.
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Réévaluations et mesures à partir du 1er janvier 2023
- Revalorisation du SMIC
Depuis le 1er janvier 2023, le montant du Smic passe à 1 709,28€ bruts par mois, soit 1 353€ nets pour 35 heures hebdomadaires (Smic horaire brut à 11,27€).
- Revalorisation des pensions de retraite et de réversion
À la suite de la revalorisation de 4% en juillet 2022, les pensions de retraite sont à nouveau revalorisées de 0,8% depuis le 1er janvier 2023, au titre de l’inflation. Cette revalorisation concerne les régimes de base, ainsi que les pensions de réversion.
- Augmentation du plafond de la sécurité sociale
Après trois années de stabilité du plafond de la sécurité sociale, ce dernier a augmenté de 6,9% le 1er janvier 2023 (article D. 242-17 du code de la sécurité sociale).Le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale est ainsi fixé à 3 666€ (43 992 € pour le plafond annuel).
- Revalorisation des plafonds des indemnités journalières maladie et maternité
Le SMIC étant revalorisé de 1,8% et le plafond annuel de la sécurité sociale étant revalorisé de 6,9%, cela entraîne automatiquement la revalorisation des plafonds de différentes indemnités (maladie, maternité, maladie travailleurs indépendants, maternité travailleuses indépendantes).
- Versement d’une prime à l’alternance de 6 000€
Cette prime sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat. Cette aide financière sera de :
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- 6 000€ maximum pour un apprenti, quel que soit son âge ;
- 6 000€ maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans inclus.
Elle sera versée :
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- aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition,
- aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.
- Fin des tolérances pour l’application de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) pour frais professionnels
Depuis le 1er janvier 2023, la DFS ne peut être appliquée qu’aux salariés supportant en pratique des frais professionnels (avec leur accord lorsque l’application de ce dispositif n’est pas prévue par accord collectif ou acceptée par le comité social et économique ou les délégués du personnel).
- Prolongation de deux ans des dispositions favorables relatives à l’évaluation des avantages en nature liés à la mise à disposition par l’employeur d’un véhicule électrique et à l’utilisation d’une borne de recharge électrique
L’avantage en nature résultant de la mise à disposition par un employeur à ses salariés d’un véhicule électrique est prolongé jusqu’au 31 décembre 2024 (en lieu et place du 31 décembre 2022).
- Revalorisation du montant maximal de l’aide financière versée par le comité social et économique (CSE) ou l’employeur au titre des services à la personne
Depuis le 1er janvier 2023, le montant maximal, de l’aide financière versée par le CSE ou l’employeur au titre des services à la personne, des services de garde d’enfants (exclue du calcul de l’assiette des cotisations et contributions sociales) et des prestations financées par le biais du chèque emploi-service est fixé à 2 301€ par an et par bénéficiaire.
Forfait Mobilités Durables
Les echos AXWAY de janv. 2023
Loi Borloo : Kesako ? Et si vous aviez droit à des sous?
Vous travaillez chez le client ? Vous allez en formation ? Loin de chez vous ?
N’hésitez pas à demander une compensation du temps de trajet en déclarant des frais. Elle n’a besoin d’aucune autorisation préalable pour être saisie.
Cette compensation sera versée avec votre paye et non pas dans un versement à part comme les autres frais.
C’est une contrepartie relative au temps de déplacement professionnel, lorsqu’il excède le temps normal de trajet en application des dispositions de l’article L 3121-4 du Code du travail.
Le temps de déplacement à calculer est le temps de trajet le plus court aller-retour entre le domicile et le lieu de l’activité qui n’est pas le site de rattachement.
Temps de trajet sans compensation jusqu’à :
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Ile-de-France |
Autres régions |
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2h aller-retour |
1h30 aller-retour |
Pour les salariés habitant à plus de 50 km de leur site de rattachement sans compensation jusqu’à :
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Ile-de-France |
Autres régions |
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3h aller-retour |
2h aller-retour |
Dans l’outil de gestion des notes de frais vous pouvez voir apparaître 4 cas (A, B, C et D)
Les cas A, B et C pour des déplacements du lundi au vendredi selon un barème horaire.
Si vous passez au moins une nuit sur place, le temps de déplacement est déterminé en additionnant les temps aller et retour comme s’ils s’étaient déroulés sur une même journée.
Le temps de déplacement professionnel excède le temps normal de trajet :
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Cas |
Ile-de-France |
Autres régions |
Compensation |
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Cas A |
> 2h ≤ 2h30 |
> 1h30 ≤ 2h |
5 € (aller/retour) |
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Cas B |
>2h30 ≤ 3h |
> 2h ≤ 2h30 |
7 € (aller/retour) |
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Cas C |
> 3h |
> 2h30 |
9 € (aller/retour) |
Pour les salariés habitant à plus de 50 km de leur site de rattachement :
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Cas |
Ile-de-France |
Autres régions |
Compensation |
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Cas A |
> 3h ≤ 3h30 |
> 2h ≤ 2h30 |
5 € (aller/retour) |
|
Cas B |
>3h30 ≤ 4h |
> 2h30 ≤ 3h |
7 € (aller/retour) |
|
Cas C |
> 4h |
> 3h |
9 € (aller/retour) |
Le Cas D déplacement le week-end et jours fériés.
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Cas D |
Départ en mission le dimanche ou un jour férié |
Retour le samedi ou un jour férié |
Compensation 50 € |
Cette compensation n’est pas cumulable avec les autres compensations prévues ci-dessus.
Pour plus d’informations :